浙江眾安房產(chǎn)外部招聘管理辦法-展示頁
2025-04-21 07:33本頁面
【正文】 六、情緒穩(wěn)定性極為穩(wěn)健舉止安詳適當稍欠穩(wěn)定易激動七、自信程度堅定自信甚為自信還算自信稍欠自信缺乏自信八、專業(yè)知識掌握程度充分掌握具備還算了解了解較少略知一二九、所具經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位的對應(yīng)程度完全一致相當對應(yīng)有一致性有相關(guān)性無關(guān)十、對公司了解程度相當了解了解還算了解較少了解了解極少十一、應(yīng)聘意愿非常堅定甚為堅定還算堅定欠堅定猶豫不定十二、外語能力 （ ）語（ ）語極佳佳一般略通不懂總分總評□合格者□勉強□合格者□不合格者復試考官： 年 月 日11 附件六：復試結(jié)果呈報表應(yīng)聘人姓名應(yīng)聘日期年 月 日復試成績復試滿分實得總分平均得分認為合格的人數(shù)： 人認為合格者簽名：認為勉強合格的人數(shù)： 人認為勉強合格者簽名：認為不合格的人數(shù)： 人認為不合格者簽名：復試小組評語：人力資源部簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見： 總經(jīng)理簽字： 年 月 日董事長意見：董事長簽字： 年 月 日。人力資源部負責收集和傳遞特殊人才相關(guān)信息并進行初步篩選。可以從特殊人才中介機構(gòu)、科研機構(gòu)、各類院校、同業(yè)競爭者及其他人才所在處招聘。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。 報到被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到。 錄用人力資源部根據(jù)擬錄用人員體檢結(jié)果，對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。所有通過復試擬錄用的人員應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。 重要崗位的復試應(yīng)考慮采取筆試的形式，由人力資源部和用人部門共同組織進行。復試結(jié)束后，小組成員討論對各應(yīng)聘者的意見并分別將評價結(jié)果填寫在復試結(jié)果呈報表上，送達人力資源部備案，作為下一步行動的依據(jù)。高級專業(yè)技術(shù)人才和高級管理人才由公司領(lǐng)導面試，人力資源部負責協(xié)調(diào)。 復試 復
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