報(bào)告10浙江眾安房地產(chǎn)公司薪酬管理辦法0118final-展示頁(yè)
2025-04-26 22:02本頁(yè)面
【正文】 崗位工資）加銷(xiāo)售回款提成的辦法執(zhí)行。工勤人員的獎(jiǎng)金由公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予。 員工福利根據(jù)公司頒布的福利政策執(zhí)行。D、 公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)基金按照公司年度工資總額的一定比例分季度提取，但每年總額不超過(guò)10萬(wàn)元。B、 公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理辦公會(huì)和董事長(zhǎng)根據(jù)員工或部門(mén)的具體突出表現(xiàn)確定。 期終兌現(xiàn)：期終兌現(xiàn)按照事先簽訂的經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū)執(zhí)行。A、 對(duì)于一般員工，年中獎(jiǎng)金為月獎(jiǎng)；B、 對(duì)于部門(mén)經(jīng)理，年中獎(jiǎng)金為季獎(jiǎng)；C、 對(duì)于公司高層管理人員，年中獎(jiǎng)金為季獎(jiǎng)； 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)雾?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)包括公司總經(jīng)理的期終兌現(xiàn)、公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)以及各特定事項(xiàng)的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（如項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)）等。 獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金包括年中獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)兩部分?；A(chǔ)工資由公司根據(jù)當(dāng)?shù)氐幕旧钏酱_定，全公司員工保持一致；年功工資由員工的工齡（限本公司司齡，不包括其它公司的司齡）確定；學(xué)歷及職稱(chēng)工資由員工的學(xué)歷、職稱(chēng)確定。167。 員工崗位工資級(jí)別的升降依據(jù)年度考評(píng)結(jié)果確定。 薪酬和考核、考評(píng)的關(guān)系 員工的獎(jiǎng)金與考核結(jié)果掛鉤。 公平性原則：在承認(rèn)員工技能的同時(shí)，依據(jù)所在崗位的崗位價(jià)值確定崗位工資；同時(shí)依據(jù)工作業(yè)績(jī)確定獎(jiǎng)金金額，以體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。 目的制定本方案的目的在于使公司員工能夠與公司一起分享公司發(fā)展帶來(lái)的收益；把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效地結(jié)合起來(lái)，支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。1 總則 適用范圍凡浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（下稱(chēng)本公司）的各級(jí)人員（含本公司領(lǐng)導(dǎo)），除董事長(zhǎng)另行的專(zhuān)案方式處理者外，其薪酬支付均依本方案實(shí)施。8 附則 11附 件 12說(shuō)明：本草案涉及到的數(shù)值以最終確定頒布的為準(zhǔn)。6 工資特區(qū) 10167。4 薪酬發(fā)放 8167。2 員工薪酬結(jié)構(gòu) 2167。（草案）浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司薪酬管理辦法北大縱橫管理咨詢2002年12月16 / 18目 錄167。1 總則 1 適用范圍 1 目的 1 基本原則 1 薪酬和考核、考評(píng)的關(guān)系 1 員工類(lèi)別 2167。3 薪酬計(jì)算 4167。5 薪酬調(diào)整 9167。7 其他條款 11167。167。公司下屬分、子公司可參照?qǐng)?zhí)行。 基本原則 競(jìng)爭(zhēng)性原則：對(duì)于公司各崗位的薪酬，其具體的年度薪酬總體水平將保持在略高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均水平，以體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性的原則。 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬的晉升實(shí)行考評(píng)晉升，用適當(dāng)?shù)墓べY成本發(fā)揮最大的效用，體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)性原則。 一般員工的獎(jiǎng)金與員工工作考評(píng)結(jié)果及相應(yīng)的部門(mén)考核結(jié)果掛鉤； 部門(mén)經(jīng)理的獎(jiǎng)金與部門(mén)業(yè)績(jī)考核結(jié)果及部門(mén)經(jīng)理的管理績(jī)效掛鉤； 公司高層管理人員的獎(jiǎng)金與公司業(yè)績(jī)考核結(jié)果以及分管的工作業(yè)績(jī)掛鉤。 員工類(lèi)別 公司高層管理人員包括公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、工程副總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理、總工程師； 部門(mén)經(jīng)理指公司各部門(mén)的第一負(fù)責(zé)人，包括公司各項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理； 一般員工指公司各部門(mén)除部門(mén)第一負(fù)責(zé)人以外的員工（工勤人員除外）； 工勤人員指公司的倉(cāng)庫(kù)保管員、保安、食堂后勤人員、保潔員等。2 員工薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬結(jié)構(gòu)組成：公司員工薪酬結(jié)構(gòu)包括以下幾個(gè)組成部分：基本工資、崗位工資、 獎(jiǎng)金、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、福利 基本工資組成：基本工資包括基礎(chǔ)工資、年功工資、學(xué)歷及職稱(chēng)工資三塊構(gòu)成。 崗位工資：崗位工資根據(jù)每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值確定，崗位相對(duì)價(jià)值基于崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定。年中獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)的基數(shù)由公司根據(jù)公司
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