有關(guān)國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革的思考-展示頁(yè)
2025-04-21 07:19本頁(yè)面
【正文】 記入賬面。具體來(lái)看，我國(guó)國(guó)企薪酬制度主要存在以下缺陷：一方面，總體報(bào)酬水平較低；另一方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工之間的收入差距進(jìn)一步拉大。第3章 對(duì)國(guó)有企業(yè)薪酬制度現(xiàn)存缺陷及原因的分析 鑒于我國(guó)以前實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，許多行業(yè)是受政府直接干預(yù)的，一直到逐步建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，國(guó)家才放開對(duì)企業(yè)的管制，但對(duì)一些關(guān)鍵行業(yè)仍然擁有絕對(duì)的把控權(quán)，導(dǎo)致了這些國(guó)有企業(yè)無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，據(jù)財(cái)政部發(fā)布的數(shù)據(jù)，今年12月，中國(guó)的國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行仍面臨較大壓力，收入、利潤(rùn)同比也在繼續(xù)下降，%。但同時(shí)也要知道，薪酬制度對(duì)企業(yè)背景具有極強(qiáng)的依賴性，不存在一個(gè)放之四海皆準(zhǔn)的薪酬制度。在員工的心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動(dòng)所得，它在一定程度上代表著員工自身的價(jià)值、代表企業(yè)對(duì)員工工作的認(rèn)同，甚至還代表著員工個(gè)人能力和發(fā)展前景。薪酬可以說(shuō)是一種最重要的、最易使用的方法。第2章 薪酬制度概述薪酬制度其實(shí)就是對(duì)薪酬管理所做的規(guī)范性說(shuō)明，即企業(yè)對(duì)本企業(yè)員工報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的過(guò)程的規(guī)范說(shuō)明。今年4月的時(shí)候，人社部還表示將督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪，并且按要求在本單位和企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會(huì)披露。關(guān)鍵詞：薪酬制度；薪酬；國(guó)有企業(yè)；薪酬制度改革目錄第1章 引言 4第2章 薪酬制度概述 5第3章 對(duì)國(guó)有企業(yè)薪酬制度現(xiàn)存缺陷及原因的分析 6 6 6 6 7 7 7 7 8 8第4章 國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革的途徑 9 9 9 9， 完善現(xiàn)代企業(yè)制度 9 10 10第5章 對(duì)國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革的總結(jié)思考 12參考文獻(xiàn) 13附錄 14第1章 引言長(zhǎng)期以來(lái)，關(guān)于國(guó)企好還是私企好的爭(zhēng)議一直都沒停過(guò)，不少人認(rèn)為國(guó)企工作穩(wěn)定，同時(shí)國(guó)企工資還相對(duì)較高，尤其是國(guó)企的高管年薪很高，甚至某些大型國(guó)企高管的年終獎(jiǎng)就比普通民營(yíng)企業(yè)高管一年的工資還高。 學(xué)年論文 課程設(shè)計(jì)(論文)設(shè)計(jì)（論文）題目 關(guān)于國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革的思考 學(xué)院名稱 管理科學(xué)學(xué)院 專業(yè)名稱 人力資源管理 學(xué)生姓名 王欣 學(xué)生學(xué)號(hào) 201307060125 任課教師 李劍南 陳靜 葉倩 指導(dǎo)教師 劉宏
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1