黑龍江烏蘇里江制藥有限公司薪酬制度1215-展示頁
2025-04-21 04:56本頁面
【正文】 1，最高為10； 第十五條 營(yíng)銷管理序列（S10級(jí)—S11級(jí)）主要包括營(yíng)銷副總、市場(chǎng)部經(jīng)理、銷售支持部經(jīng)理、銷售財(cái)務(wù)部經(jīng)理、儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理，崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的60%按月發(fā)放；詳見《烏蘇里江高管薪酬級(jí)別崗位對(duì)照表》。第十二條 技術(shù)序列分為四級(jí)，由低到高依次為助理級(jí)（E13級(jí)—E8級(jí)）、專員級(jí)（E11級(jí)—E6級(jí)）、高級(jí)專員級(jí)（E9級(jí)—E4級(jí)）、主任級(jí)（E7級(jí)—E1級(jí)）。高管及部門經(jīng)理級(jí)崗位固定工資為崗位工資的60%，按月發(fā)放；第九條 高管序列主要據(jù)職位分類，主要包括公司副總（M6級(jí)―M1級(jí)）、總經(jīng)理助理級(jí)（M8級(jí)―M4級(jí)）；部門經(jīng)理序列包括總部各職能部門經(jīng)理（M10級(jí)―M4級(jí)）、各分廠廠長(zhǎng)（M8級(jí)―M3級(jí)）,詳見《烏蘇里江藥業(yè)薪酬級(jí)別崗位對(duì)照表》；第十條 通用員工E類，分為三個(gè)序列，分別是職能序列、技術(shù)序列、勤務(wù)序列；崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分30級(jí)，最低為1，最高為4。黑龍江烏蘇里江制藥有限公司薪酬制度新華信管理顧問公司制作2003年12月 9 / 11目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 1第三章 固定工資 2第一節(jié) 崗位固定工資 2第二節(jié) 司齡工資 3第三節(jié) 資歷工資 3第四章 績(jī)效薪酬 4第一節(jié) 崗位浮動(dòng)工資 4第二節(jié) 年度效益獎(jiǎng)金 4第三節(jié) 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 4第四節(jié) 其它獎(jiǎng)金 4第五章 附加薪酬 5第一節(jié) 加班工資 5第二節(jié) 其它津貼補(bǔ)助 6第六章 保健薪酬 6第七章 試用期薪酬 6第八章 兼職特約人員薪酬 6第九章 工資級(jí)別確定 7第十章 薪酬調(diào)整 7第十一章 工資的支付 8第十二章 薪酬組織 8第十三章 附則 9附表一：各類人員薪酬組成表 10第一章 總 則第一條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條 本制度以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在本地區(qū)有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力，并向關(guān)鍵部門核心崗位傾斜；第四條 本制度適用于烏蘇里江藥業(yè)公司所有正式員工，但不適用于以下人員：l 公司董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員本制度適用人員分類如下：l 公司高管類：指公司總部除總經(jīng)理
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