黑龍江烏蘇里江制藥有限公司薪酬制度1215(存儲(chǔ)版)
【正文】 不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第五十一條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：l 職員個(gè)人工資所得稅；l 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；l 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；l 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；l 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第四十四條 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見(jiàn)《黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績(jī)效考核手冊(cè)》。第三十六條 其它情況參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。第四節(jié) 其它獎(jiǎng)金第二十八條 其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。第二節(jié) 司齡工資第十九條 司齡從員工正式進(jìn)入烏蘇里江藥業(yè)有限公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資20元/月。高管及部門經(jīng)理級(jí)崗位固定工資為崗位工資的60%，按月發(fā)放；第九條 高管序列主要據(jù)職位分類，主要包括公司副總（M6級(jí)―M1級(jí)）、總經(jīng)理助理級(jí)（M8級(jí)―M4級(jí)）；部門經(jīng)理序列包括總部各職能部門經(jīng)理（M10級(jí)―M4級(jí)）、各分廠廠長(zhǎng)（M8級(jí)―M3級(jí)）,詳見(jiàn)《烏蘇里江藥業(yè)薪酬級(jí)別崗位對(duì)照表》；第十條 通用員工E類，分為三個(gè)序列，分別是職能序列、技術(shù)序列、勤務(wù)序列；崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分30級(jí)，最低為1，最高為4。第十三條 勤務(wù)序列分為四類，由低到高依次為助理級(jí)（E20級(jí)—E15級(jí)）、專員級(jí)（E18級(jí)—E13級(jí)）、高級(jí)專員級(jí)（E16級(jí)—E11級(jí)）、主任級(jí)（E14級(jí)—E8級(jí)）。第四章 績(jī)效薪酬第一節(jié) 崗位浮動(dòng)工資第二十三條 崗位浮動(dòng)工資發(fā)放比例：公司高管類及部門經(jīng)理級(jí)以上為40%,職能類員工為30%,營(yíng)銷中心各銷售序列職位崗位浮動(dòng)工資為崗位工資的50%。第三十一條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。第九章 工資級(jí)別確定第三十九條 各類人員工資級(jí)別確定方法如下：l 總部、各分廠及北京營(yíng)銷中心職能部門人員：以公司薪酬序列為主，以個(gè)人協(xié)議為輔；l 銷售部門人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以公司薪酬序列為輔；l 各分廠及外派人員：參照總部相應(yīng)級(jí)別并根據(jù)地區(qū)差異進(jìn)行調(diào)整。第四十七條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。第十二章 薪酬組織第五十四條 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第六十二條 如有其他制度與本
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