【正文】 方壟斷企業(yè)對勞動者的剝削。在工資偏低的情況下，尤其是由于通貨膨脹使得實(shí)際工資下降的情況下，許多農(nóng)民工不愿外出工作，因而東部沿海地區(qū)出現(xiàn)了招工難的問題。如果實(shí)行較高的最低工資，只會導(dǎo)致勞動力需求的減少和均衡就業(yè)數(shù)量的減少。因而買方壟斷企業(yè)面對的也是水平的供給曲線，則雇傭的邊際成本線也是水平的。對最低工資的效果提出質(zhì)疑的另一種觀點(diǎn)是針對我國的勞動力供給曲線進(jìn)行的（王一江2004）。但是在買方壟斷的條件下，由于原來的工資較低，實(shí)行最低工資只是讓勞動者獲得應(yīng)得的部分，企業(yè)也承受得起，因而基本不會造成就業(yè)的減少。這些產(chǎn)業(yè)和企業(yè)大多采用勞動密集型技術(shù)，勞動成本在總成本中的比重較高。當(dāng)然，這一最優(yōu)結(jié)果不能一步到位，需要逐步實(shí)行。最好的結(jié)果是制訂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等于W﹡，這時的工資和就業(yè)量與完全競爭市場環(huán)境下的工資與就業(yè)量完全一致，但是企業(yè)的利潤會減少。在L1之前雇傭的勞動者統(tǒng)一得到最低工資，在此之后雇傭勞動者需要提高工資，仍存在工資歧視。如果實(shí)行最低工資，雇傭的邊際成本線同樣發(fā)生變化，分為兩部分，第一部分是水平的最低工資，第二部分是重新回到勞動力供給曲線。最好的結(jié)果是制訂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等于W﹡，這時的工資和就業(yè)量與完全競爭的工資與就業(yè)量完全一致，即依靠政府的干預(yù)消除了勞動力市場上的壟斷。最低工資法實(shí)行之后，既使勞動者增加了工資，又使就業(yè)數(shù)量得到增加。所以，邊際成本線分為兩部分，一部分是水平的，另一部分是上升的。 圖1 最低工資對勞動力買方壟斷企業(yè)的影響 如果政府規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)W1，則企業(yè)的雇傭決策會發(fā)生變化。如圖所示，S、MC、VMP分別為勞動力供給線、雇傭勞動力的邊際成本線和勞動力的邊際產(chǎn)品價值線（需求線）。這時企業(yè)雇傭勞動者的邊際成本就會發(fā)生變化，它不再與勞動力供給曲線相等，而是會位于勞動力供給曲線之上。對于無歧視的買方壟斷者來說，在以較高工資雇傭新勞動者的同時，必須給原有的勞動者漲工資，只要他們的技能相同。對于前者而言，企業(yè)可以對不同的勞動者支付不同的工資水平，即開始雇傭的勞動者的工資水平較低，隨著勞動力需求的增加和勞動力供給量的不足，企業(yè)必須支付較高的工資來吸引新的勞動者，但企業(yè)原有勞動者的工資可以不變，仍維持在較低的水平上。企業(yè)要想多雇傭一單位勞動力，必須提供更高的工資。買方壟斷的企業(yè)對工資有決定權(quán)?；蛘邔τ谔厥忸愋偷膭趧恿?，只有一家企業(yè)對此類型勞動力有需求，這些勞動者也只能到該企業(yè)就業(yè)。買方壟斷是指企業(yè)是大量勞動力的惟一買方，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中主要表現(xiàn)在分割的勞動力市場或者特殊勞動力市場中。與充分競爭的勞動力市場工資相比，買方壟斷條件下形成的工資較低，而賣方壟斷（工會壟斷）條件下形成的工資較高。勞動力市場非充分競爭又分為兩種情形：買方壟斷與賣方壟斷。在這種情況下，實(shí)行最低工資保障對當(dāng)前我國的勞動力市場會產(chǎn)生怎樣的影響？與完全競爭條件下的效果會有怎樣的異同？最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定的依據(jù)又何在？本文希望運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、并比較西方國家的最低工資制度，對我國非充分競爭條件下實(shí)行最低工資保障的影響做具體的分析?，F(xiàn)有關(guān)于最低工資的研究大多是以西方國家的非充分競爭勞動力市場為對象，對發(fā)展中國家最低工資的研究不多。上面分析的假設(shè)前提是充分競爭的勞動力市場。最近對于最低工資對就業(yè)有負(fù)面效果的論點(diǎn)有了更多的反駁，考慮了更多的因素。美國最低工資在19901991年間的提升和19961997年間的提升，事實(shí)證明都沒有產(chǎn)生很嚴(yán)重的就業(yè)量減少 參見。換言之，最低工資每上升10%，年輕人的就業(yè)率會下降13%。即使在美國這樣一個勞動力市場競爭程度較充分的國家，假設(shè)政府干預(yù)前的市場工資是完全競爭的工資，最低工資法的實(shí)行也沒有帶來很大的負(fù)面后果。而政府對不執(zhí)行最低工資法的企業(yè)的懲罰力度較小，也會導(dǎo)致企業(yè)的違法行為。Orley Ashenfelter 和and Robert S. Smith（1979）的研究表明，1973年只有約65%的美國企業(yè)遵守了最低工資法，1975年新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺后，這一比例下降為55%。因而最低工資對總體就業(yè)和失業(yè)的影響不大。一般認(rèn)為，最低工資法的實(shí)行主要會使得一些低工資、低技能的勞動者就業(yè)發(fā)生困難。也就是說，只有得到工作的幸運(yùn)者才能夠享受政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的好處。政府人為制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)往往會高于市場均衡工資水平，從而形成最低限價。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬，它往往需要政府通過法規(guī)強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行。但是最低工資保障的設(shè)計要合理，要充分考慮可能產(chǎn)生的消極影響，最低工資保障不能替代市場，無論是標(biāo)準(zhǔn)的制定，還是最終消除勞動力市場的買方壟斷，都要依靠市場機(jī)制。 研究領(lǐng)域：政治經(jīng)濟(jì)學(xué) 勞動力市場買方壟斷、剝削與最低工資保障內(nèi)容提要：本文分析在非充分競爭勞動力市場條件下實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的各種影響。論文認(rèn)為在我國勞動力市場不健全、買方壟斷大量存在的現(xiàn)實(shí)條件下，實(shí)行最低工資保障制度具有重要意義：它有助于提高勞動者的工資，改善收入分配狀況，對失業(yè)增加和企業(yè)效益不會產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。關(guān)鍵詞：最低工資 勞動力市場 買方壟斷 剝削 Abstract: The paper analyzes the impact of minimum wage on the nonpetitive labor market. It states that under the condition of monopsony in China’s labor market, the adoption of minimum wage has great significance. It will be beneficial for the worker’s ine increase. Tremendous negative effect on employment and firm’s profit is not likely to happen. However the minimum wage system should be well designed, considering fully the adverse impact on the labor market. The minimum wage cannot displace the market mechanism, for both the standard’s set up and the elimination of monopsony will depend on the market mechanism. Key words: Minimum Wage Labor Market Monopsony Exploitation 一、問題的提出近年我國各地紛紛制定了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，我國《勞動法》第五章明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。傳統(tǒng)理論認(rèn)為，在充分競爭的市場經(jīng)濟(jì)中，工資應(yīng)由勞動力的供給和需求來決定，不需要政府運(yùn)用最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行干預(yù)，除非政府對市場結(jié)果不滿意。它改變了市場機(jī)制的運(yùn)行結(jié)果，會導(dǎo)致一系列不良后果：企業(yè)對勞動力的需求下降，勞動力供給增加，從而會擴(kuò)大勞動力供求之間的缺口，導(dǎo)致雇傭數(shù)量下降和失業(yè)率上升。勞動力的需求彈性越大，就業(yè)數(shù)量減少得越多。在美國需要最低工資保護(hù)的勞動者（現(xiàn)有工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）只占全部勞動者的612%（Gilroy 1981），在2006年即將進(jìn)行的最新一輪最低工資提升中，%（The Economic Policy Institute 2