提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)利弊分析-展示頁
2025-07-23 21:41本頁面
【正文】 生何種影響，主要取決于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理，合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)才能使得最低工資制度發(fā)揮其有效的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)功能。第二階段20世紀(jì)40年代后，爭(zhēng)論逐漸移到“應(yīng)該制定多高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，由于采取的方法和研究的時(shí)間段不同，學(xué)者對(duì)于最低工資的就業(yè)效應(yīng)大致可以分為兩種觀點(diǎn)：一種是認(rèn)為最低工資增長(zhǎng)會(huì)給低工資工人帶來負(fù)面效應(yīng)；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為沒有任何明顯證據(jù)證明最低工資的增長(zhǎng)會(huì)對(duì)低工資工人的就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)，有的人還得出了最低工資增長(zhǎng)會(huì)增加就業(yè)。支持者則認(rèn)為最低工資制度有利于改善弱勢(shì)勞動(dòng)者處境，體現(xiàn)社會(huì)公平。經(jīng)過一個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展，國(guó)外關(guān)于最低工資制度的理論研究大致可分為兩個(gè)階段：第一階段19世紀(jì)末到20世紀(jì)40年代，學(xué)界爭(zhēng)論點(diǎn)圍繞“最低工資制度是否應(yīng)該存在”。在資本主義人口規(guī)律下作用下，勞動(dòng)力供過于求，工人所得的平均工資總是低于勞動(dòng)力的實(shí)際價(jià)值，而接近于勞動(dòng)力價(jià)值的最低限度。馬克思最低工資理論：在資本主義制度下，工人出賣勞動(dòng)力的等價(jià)物是工資，勞動(dòng)力價(jià)值由身體要素和社會(huì)要素組成。（一）、國(guó)外的最低工資理論。最低工資制度還是一項(xiàng)社會(huì)保障制度，保障著勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要，維持著勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。最低工資的產(chǎn)生是由工人階級(jí)斗爭(zhēng)的結(jié)果，隨著二十世紀(jì)工人運(yùn)動(dòng)的高漲和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，資本主義國(guó)家很快普遍實(shí)行了最低工資制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又稱最低工資率，它的確立關(guān)系著勞動(dòng)者最低生活水平的維護(hù)，是最低工資立法的核心問題。它不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇。合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有利于提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，但按照我國(guó)目前的情況來看，在勞動(dòng)力市場(chǎng)還沒有充分發(fā)展的情況下而采取直接干預(yù)市場(chǎng)價(jià)格——工資的做法，會(huì)直接影響到市場(chǎng)的正常發(fā)展建設(shè)。我國(guó)各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，這與我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高速發(fā)展不相匹配。對(duì)最低工資制度展開研究，是促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧和社會(huì)穩(wěn)定的重要舉措之一。作為勞動(dòng)力價(jià)值的貨幣表現(xiàn)，工資是勞動(dòng)者生活的主要來源，維系著每一位勞動(dòng)者及其家庭成員的生存與發(fā)展，在一定程度上也是社會(huì)穩(wěn)定的物質(zhì)基礎(chǔ)。但另一方面，面對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力資源異常豐富的實(shí)際情況，工資上漲太快又會(huì)給就業(yè)帶來不利影響，甚至有人認(rèn)為會(huì)直接削弱中國(guó)參與世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。最低工資問題歷來是各國(guó)政府極為重視的問題之一，最低工資制度在減少貧困、促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展等方面具有重要意義。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度發(fā)展與利弊分析專業(yè)：勞動(dòng)與社會(huì)保障方向班級(jí)： 學(xué)號(hào)： 姓名： 摘要：最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，是社會(huì)主義對(duì)勞動(dòng)者合法勞動(dòng)的法律保障，規(guī)定企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，究竟是利大還是弊大，一直存在爭(zhēng)議。在我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)的背景下，有必要對(duì)最低工資制度的現(xiàn)實(shí)效應(yīng)做些研究。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于促進(jìn)全社會(huì)共同富裕，也有利于擴(kuò)大內(nèi)需。關(guān)鍵詞：最低工資最低工資制度經(jīng)濟(jì)發(fā)展勞動(dòng)者權(quán)益就業(yè)正文：工資問題是經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域和社會(huì)學(xué)領(lǐng)域均涉及到的一個(gè)重要論題，也是普通百姓和行政高層所密切關(guān)心的重要內(nèi)容。最低工資制度在減少貧困、促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展等方面具有重要意義。而最低工資制度作為國(guó)家以法律的形式強(qiáng)加給低收入勞動(dòng)者群體的重要保障，世界上絕大多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家都建立了這項(xiàng)制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)過低，是勞動(dòng)者未享受到改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的表現(xiàn)之一。一、最低工資制度的起源最低工資指由國(guó)家法律明文規(guī)定的，當(dāng)勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的、足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資，即工資的法定最低限額。最低工資制度則是指勞動(dòng)者在法定或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法定的最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資制度最早產(chǎn)生于十九世紀(jì)末的新西蘭、澳大利亞，其后，英、法、美等資本主義國(guó)家也結(jié)合本國(guó)的實(shí)際情況，建立了各自的最低工資制度。它是商品經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代工資發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。實(shí)施最低工資制度，不僅有利于維護(hù)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，規(guī)范企業(yè)在工資
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