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績效考評與激勵約束機制設1-展示頁

2025-04-18 06:09本頁面
  

【正文】 和激勵機制設計思路的部分內容的主要設計思路予以披露,以利企業(yè)界此方面的實踐。 目標分解與確定的合理性    責任劃分的有效性   這三者同時實現的前提: 充分信息 充分信息的可能性在于有限范圍   結論:現行的一般模式只在較小的單位內適用.三、 現行業(yè)績評價體系改進的一般方法            ※ 兩點思考
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