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某公司人事考核相關規(guī)定-展示頁

2025-04-18 00:20本頁面
  

【正文】   于每年6月底舉行,但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。  (二) 平時考核   1 各級主管對于所屬員工應就其工作效率 操行 態(tài)度 學識隨時嚴正考核,其有特殊功過者,應隨時報請獎懲。延長試用,不得超過3個月。試用3個月后應參加試用人員考核,由試用單位主管負責考核。編 號 FND0301共 2 頁第 1 頁人 事 考 核 規(guī) 定 (A)第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。  (一) 試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員,均應試用3個月。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用或解雇,應附試用考核表,注明具體事實情節(jié),呈報經(jīng)理或主任核準??己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。   2 主管人事人員,對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內,并提供考核之參考。 ?。ㄋ模? 年終考核   1 員工于每年12月底舉行總考核1次。  第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。  (二) 復職未滿三個月或留職停薪者。  第五條 本公司員工年中 年終考核分為工作效率、操行、 態(tài)度 、學識   勤惰等項目,并可各分細目,以各細目分數(shù)評定(每項每分考核表另完成)。  第七條 年中 、年終考核分初考 、復考及核準。  第八條 辦理考核人員應嚴守秘密,不得營私舞弊成遺誤。 (一) 所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。 (三) 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。(一) 本公司員工于考核年度內如有下列
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