某公司人事考核相關(guān)規(guī)定-展示頁
2025-04-18 00:20本頁面
【正文】 于每年６月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 ?。ǘ? 平時考核 １ 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率 操行 態(tài)度 學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。延長試用，不得超過３個月。試用３個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。編 號 FND0301共 2 頁第 1 頁人 事 考 核 規(guī) 定 （Ａ）第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。 ?。ㄒ唬? 試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用３個月。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準?？己巳藛T應(yīng)督導被考核人員提具試用期間心得報告。 ２ 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核之參考。 ?。ㄋ模? 年終考核 １ 員工于每年１２月底舉行總考核１次。 第二條 考核年度為自１月１日起至１２月３１日止。 ?。ǘ? 復職未滿三個月或留職停薪者。 第五條 本公司員工年中 年終考核分為工作效率、操行、 態(tài)度 、學識 勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定（每項每分考核表另完成）。 第七條 年中 、年終考核分初考 、復考及核準。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。 （一） 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。 （三） 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。（一） 本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列
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