某公司人事考核相關(guān)規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 ２ 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核之參考。 第二條 考核年度為自１月１日起至１２月３１日止。 第五條 本公司員工年中 年終考核分為工作效率、操行、 態(tài)度 、學(xué)識(shí) 勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定（每項(xiàng)每分考核表另完成）。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊成遺誤。 （三） 本年度受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵銷者。 ２ 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金３０％。 １ 所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過(guò)規(guī)定滿一星期者，減發(fā)２０％，滿二星 期者，減發(fā)４０％，滿三星期者減發(fā)６０％。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。第四條 一般員工由部門經(jīng)理每月考核一次，由主管領(lǐng)導(dǎo)審定，部門正副經(jīng)理由主管高層領(lǐng)導(dǎo)每月考核一次，高層領(lǐng)導(dǎo)每半年由董事長(zhǎng)責(zé)成人事監(jiān)察室進(jìn)行一次民主測(cè)驗(yàn)。 第七條 財(cái)務(wù)部門每月按人頭全部將浮動(dòng)工資發(fā)至各線領(lǐng)導(dǎo)和各部門，各月少分配所累計(jì)數(shù)額，半年結(jié)算一次，由主管領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理作為半年獎(jiǎng)發(fā)給下屬。 編 號(hào) FND03022共 1 頁(yè)第 1 頁(yè) 員 工 考 核 表 □臨時(shí)考核 □年度考核 □試用考核 考核時(shí)間:自 年 月 日至 年 月 日 單 位職 稱職 等姓 名 評(píng) 說(shuō) 明 事 項(xiàng) 項(xiàng)分95%85%75%60%初 目工作態(tài)度15優(yōu)良好可劣核工作效率10合 群 性 10人服 從 性5判 斷 力10專業(yè)常識(shí)10復(fù)
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