企業(yè)職工各種假期的相關(guān)法律規(guī)定-展示頁
2025-04-17 11:54本頁面
【正文】 除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護假。按法定婚齡推遲三年以上初婚的為晚婚，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，按《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。（新法）《廣東省女職工勞動保護實施辦法 》第六條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。相關(guān)法條：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證的，增加35天，男方有10天看護假。難產(chǎn)的，增加30天。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。365天）職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工享有年休假期間，公司按正常工作時間發(fā)放工資。用人單位不安排年假的，應(yīng)發(fā)給員工3倍工資，公司安排，職工本人不休并提出書面申請不休的，可只發(fā)一倍工資。365天）職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)?？梢杂蒙绫＠U納證明來確定累計工作時間。年假天數(shù)的計算，是以累計工作時間來確定的。企業(yè)職工各種假期的相關(guān)法律規(guī)定一、年休假：勞動者首次工作的，連續(xù)工作滿十二個月后，才享有帶薪休假的權(quán)利。年假天數(shù)：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作已滿20年的，年休假15天。累計工作時間即從員工首次工作開始以來的所有工作時間。勞動者新進一家用
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