企業(yè)薪酬制度職等職級(jí)設(shè)計(jì)-展示頁
2025-04-17 11:38本頁面
【正文】 第十三條 離退休人員的薪酬另行規(guī)定。第十一條 對(duì)于特聘人員采取談判工資制等靈活的薪酬制度，具體參見工資特區(qū)相關(guān)規(guī)定。第九條 對(duì)于承擔(dān)銷售任務(wù)的員工實(shí)行提成工資制，其特征是薪酬與其銷售業(yè)績(jī)密切相關(guān)。第二章 薪酬體系第六條 公司薪酬體系包括五種：（一） 年薪制（二） 結(jié)構(gòu)工資制（三） 提成工資制（四） 固定工資制（五） 以談判工資制為主的工資特區(qū)第七條 對(duì)于高層管理人員采用年薪制，其特征是對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第四條 依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)是：崗位價(jià)值、個(gè)人能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，并參考沈陽市社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、生活費(fèi)用與物價(jià)水平等多種因素。即：（一） 公平性原則：以薪酬的外部公平、內(nèi)部公平和自我公平為導(dǎo)向；（二） 競(jìng)爭(zhēng)性原則：以提高公司在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)外部的人才吸引力為導(dǎo)向，在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，對(duì)于與市場(chǎng)水平差距較大的崗位的薪酬有一定幅度的調(diào)整；（三） 激勵(lì)性原則：以增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過動(dòng)態(tài)工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工積極性；并開放多條薪酬通道，使不同崗位的員工有同等的晉級(jí)機(jī)會(huì)。即：（一） 使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二） 使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；（三） 使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合。： 指導(dǎo)老師： 第一章 總 則第一條 適用范圍除人力資源部另行的專案方式處理者外，本方案適用于遼寧星星有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）各級(jí)員工。第二條 目的通過薪酬體系與結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，使員工能夠與公司一同分享公司成長(zhǎng)所帶來的收益，對(duì)員工為公司發(fā)展付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。第三條 原則薪酬作為公司價(jià)值分配方式之一，全面遵循了公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則及經(jīng)濟(jì)性原則。（四） 經(jīng)濟(jì)性原則：整體薪酬水平與公司的目前的薪酬水平和未來的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相一致，使人力成本的增長(zhǎng)幅度既要低于利潤(rùn)總額的增長(zhǎng)幅度，同時(shí)也要低于公司勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)速度，以合理的薪酬的增長(zhǎng)激勵(lì)員工，從而既保障投資者的利益，又實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。第五條 總體水平薪酬的總體水平將從未來可持續(xù)發(fā)展角度，并結(jié)合公司當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益綜合確定。第八條 對(duì)于管理序列的中基層管理人員、一般職能人員、后勤管理人員以及技術(shù)序列所有人員采用結(jié)構(gòu)工資制。第十條 對(duì)于臨時(shí)聘用人員、后勤服務(wù)人員采用固定工資制，其特征是每月支付固定工資。第十二條 進(jìn)出口部人員的薪酬方案見附件一。 第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第十四條 公司員工薪酬包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同薪酬系列有不同的組合。（二） 崗位工資，是依據(jù)相對(duì)崗位價(jià)值確定的勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。（四） 獎(jiǎng)金，公司對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效卓越部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，是依據(jù)員工通過努力而取得的勞動(dòng)成果和業(yè)績(jī)確定的工資單元，包括年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、單項(xiàng)獎(jiǎng)及其它形式（五） 福利，是公司正式在冊(cè)員工所能享受到工資、獎(jiǎng)金之外的勞動(dòng)報(bào)酬，包括一般福利補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、勞保、津貼等。（一） 基礎(chǔ)工資是員工最基本的生活保障。本工資單元是根據(jù)沈陽市政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)予以確定的，并將隨沈陽市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)同時(shí)結(jié)合公司實(shí)際狀況作出相應(yīng)的調(diào)整。年功工資是對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)的員工的一種報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)形式，其目的是承認(rèn)員工以往勞動(dòng)的積累，并鼓勵(lì)其長(zhǎng)期為公司服務(wù)。具體年功工資的規(guī)定見下表：表3－1 年功工資標(biāo)準(zhǔn)表服務(wù)年限XX≤5年5X≤10年10X≤20年20X年功工資2元/年/月4元/年/月6元/年/月8元/年/月例：某員工為服務(wù)年限為21年，則其工齡工資＝52＋（10－5）4＋（20－10）6＋（21－20）8＝98元/月 員工在來公司之前其它企業(yè)的正式工齡按1元/年/月計(jì)算，具體參見公司相關(guān)規(guī)定。全日制畢業(yè)的學(xué)歷工資見下表：表3－2 學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)表學(xué) 歷中專大專本科碩土（雙學(xué)士）博士學(xué)歷工資（元/月）203060120240。（二） 崗位工資的用途崗位工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，可以作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：1. 績(jī)效工資的計(jì)算基數(shù)；2. 年底獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)；3. 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；4. 事病假工資計(jì)算基數(shù)；5. 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)；6. 其他基數(shù)。（四） 崗位工資的晉升通道 為給不同崗位員工提供合理的晉升空間，根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為管理職系和技術(shù)職系，員工可以通過兩條不同的通道進(jìn)行晉升。崗位分等分級(jí)。附件5 崗位職級(jí)劃分表崗位等級(jí)職級(jí)（點(diǎn)數(shù)）集中值123451184480177577073077510728728720711710720969869067066065067086456416406396306407625615613609608613660059258458258258455615605605405385604536534530525520530351850349548547249524694564454304264451425390388390說明 集中值為職級(jí)中值； 每個(gè)職等按已設(shè)定的中值與兩端取中位數(shù)，求得其相鄰職級(jí)；附件6 薪酬等級(jí)劃分表薪酬等級(jí)薪 檔（基本年薪）中值12345116752064080620006160058400620001058240582405760056880568005760095584055200536005280052000536008516005128051200511205040051200750000492004904048720486404904064800047360467204656046560467205448804480044800432004304044800442880427204240042000416004240034144040240396003880037760396002375203648035600344003408035600134000312003104031200附件8 薪酬結(jié)構(gòu)與崗位對(duì)照表職務(wù)等級(jí)薪資等級(jí)職位序列對(duì)應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)薪資中值薪檔崗位工資111高管序列總經(jīng)理62000167520
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