員工職等職級(jí)制度-展示頁(yè)
2024-11-01 16:30本頁(yè)面
【正文】 司總部，下同）應(yīng)按照第八條的職等表的職等浮動(dòng)范圍，結(jié)合本單位的發(fā)展現(xiàn)狀，根據(jù)每個(gè)崗位的工作要求和工作難度以及該崗位的薪資水平給每個(gè)崗位核定一個(gè)職等職級(jí)浮動(dòng)范圍，原則上每個(gè)崗位的職等浮動(dòng)跨度為 1－ 2個(gè)職等，職級(jí)浮動(dòng)跨度為 120職級(jí) (中間級(jí)應(yīng)為基準(zhǔn)水平 )。 第七條 崗位分 為管理崗位、普通崗位、技術(shù)崗位三大類。 第二章 崗位職等職級(jí)范圍 第六條 公司實(shí)行十職等，每一等有二十職級(jí)的職等職級(jí)制度，其中一等最低、十等最高，一級(jí)最低、二十級(jí)最高。 對(duì)于月工資不按職等職級(jí)發(fā)放的分公司，可僅執(zhí)行職等制度。 第三條 員工的職等職級(jí)是各項(xiàng)待遇福利、職權(quán)劃分的重要或直接的依據(jù)，跟所在崗位的工作難度、工作要求，以及個(gè)人的學(xué)歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限相關(guān)。 每個(gè)崗位都有一個(gè)浮動(dòng)的職等職級(jí)范圍，并職務(wù)與職等職級(jí)相對(duì)掛鉤，不絕對(duì)掛鉤。領(lǐng)先傳媒企業(yè)（滇 /川 /渝） 職等職級(jí)制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范員工管理，加強(qiáng)人力資源基礎(chǔ)性工作建設(shè)，特制定本制度。 第二條 公司實(shí)行浮動(dòng)的職等職級(jí)制度。即不同單位同等職務(wù)的崗位職等職
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