企業(yè)工資核算專職行為規(guī)范考評表-展示頁
2025-04-17 11:21本頁面
【正文】 參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，但收效不明顯，且無故缺席一次。在3分的基礎(chǔ)上，主動積極與相關(guān)部門有效地溝通協(xié)調(diào)，為后道工序提供一個良好的開端，解決1項(xiàng)工作中的實(shí)際困難。及時(shí)與工作相關(guān)部門、人員進(jìn)行工作溝通，上下道工序配合及時(shí)。工作中協(xié)調(diào)配合主動協(xié)調(diào)意識不強(qiáng)，缺乏與他人的有效溝通，使工作無法開展。在3分的基礎(chǔ)上，各項(xiàng)工作完成比較出色。正常情況下，與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦，影響工作2次。在3分的基礎(chǔ)上工作有效性上升5%以上。工作效果有效性在3分的基礎(chǔ)上工作有效性下降〉10%.在3分的基礎(chǔ)上工作有效性下降5%10%.按照國家政策正確發(fā)放和核算工資基金、根據(jù)國家稅法按時(shí)、正確繳納各項(xiàng)稅款。在3分基礎(chǔ)提前完成工作計(jì)劃/職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成工作計(jì)劃/職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)1次，但未造成不良后果或影響下道工序。在3分的基礎(chǔ)上，額外工作量累計(jì)達(dá)到3分工作量的10%以上或者得到上級表彰。 正確理解執(zhí)行國家的勞動工資、津貼政策。 進(jìn)行工資核算和分配，登記工資明細(xì)帳，編制有關(guān)報(bào)表。上海市電力公司市區(qū)供電公司工資核算專職行為規(guī)范考評表2004年 月 行為規(guī)范（非班員類）評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：顧 玨
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1