人力資源管理學(xué)習(xí)要點(diǎn)-展示頁(yè)
2025-04-17 08:27本頁(yè)面
【正文】 訓(xùn)，增強(qiáng)全員安全生產(chǎn)的意識(shí)。 （P280）勞動(dòng)安全和健康工作的任務(wù) （P281）（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的方針、法律法規(guī)和安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善企業(yè)安全生產(chǎn)制度并予以實(shí)施。四、勞動(dòng)安全與健康勞動(dòng)安全與勞動(dòng)健康（1）勞動(dòng)安全是指保護(hù)員工不受到與工作相關(guān)事故的傷害（如工傷、中毒、職業(yè)病等）。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門、同級(jí)工會(huì)和組織三方代表組成。是群眾自我管理、自我教育的活動(dòng)。 （P276）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和途徑 （P276279） 當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，一般可以先通過(guò)協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，或不愿協(xié)商的，可經(jīng)由以下途徑解決： 一是通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解：是在組織內(nèi)部解決的方法。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議：指職工一方達(dá)到法定集體爭(zhēng)議人數(shù)，且爭(zhēng)議標(biāo)的相同，以集體選派代表提出申述的勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議及其分類（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)的過(guò)程中發(fā)生的糾紛。 （P27273）勞動(dòng)合同的解除 （P273）是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。重點(diǎn)為法定條款： （P270的七點(diǎn)）勞動(dòng)合同的法律效力勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力。勞動(dòng)合同的訂立原則平等自愿； 協(xié)商一致； 依法（包括目的合法、主體合法、內(nèi)容合法、形式和程序合法、行為合法） （P269）勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要應(yīng)體現(xiàn)三個(gè)方面：勞動(dòng)關(guān)系的主體、勞動(dòng)合同的客體、雙方的權(quán)利和義務(wù)。 （P265）我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀、問(wèn)題及改善途徑： （略）二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，是雙方確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容（1）勞動(dòng)關(guān)系的主客體勞動(dòng)關(guān)系的主體：勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會(huì)或職代會(huì)）、用人單位。《人力資源管理》學(xué)習(xí)要點(diǎn)（4）第九章 勞動(dòng)關(guān)系與員工保障管理一、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系及其法律特征（1）勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。 （P265）（2）勞動(dòng)關(guān)系的法律特征 （P265）是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有直接的聯(lián)系；雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位；作為關(guān)系一方的勞動(dòng)者，要成為另一方即所在單位的成員，并遵守其勞動(dòng)規(guī)則及有關(guān)制度。 （P265）勞動(dòng)關(guān)系的客體：是主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的事物。 （P266）（2）勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容是主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 （P268）勞動(dòng)合同的特征 （P268）合同的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，目的在于保證勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)；合同雙方存在管理上的依從關(guān)系，即主體之間具有從屬性。具體的表現(xiàn)為法定條款和協(xié)定條款兩部分。由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同，不具有法律約束力。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。 （P275）（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1