【摘要】警衛(wèi)執(zhí)勤管理細(xì)則一、#1門警衛(wèi)執(zhí)勤細(xì)則1、車輛及人員管控每天早上七點(diǎn)到晚上二十四點(diǎn)需站崗,對(duì)我司進(jìn)出車輛及副總以上主管敬禮,并維護(hù)公司正常進(jìn)出秩序,禁止閑雜人員入內(nèi)(1號(hào)大門正常關(guān)閉狀態(tài))。公司所有公務(wù)車輛,進(jìn)出必須登記,次日早上交車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)查核。對(duì)往餐廳之小型貨車進(jìn)行檢查,查看進(jìn)貨新鮮度,確保所有員工身心健康。對(duì)進(jìn)出之小汽車必須查看后備箱(警衛(wèi)態(tài)度要好)。另要
2025-04-28 00:45
【摘要】 獎(jiǎng)懲辦法第一條目的為了嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,通過(guò)激勵(lì)員工,規(guī)范公司的管理,以提高員工的基本素質(zhì),推動(dòng)整個(gè)公司的發(fā)展和進(jìn)步。第二條實(shí)施原則 1、體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正、合理的原則。2、實(shí)施過(guò)程中不能體現(xiàn)此原則的行為本身,就違背了獎(jiǎng)懲條例,將受到本條例的處罰。3、人事部和上級(jí)有義務(wù)向下屬宣傳和申明公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及公司的管理思想。
【摘要】獎(jiǎng)懲制度編號(hào)HR-WI-003版次01頁(yè)數(shù)7生效日期:建立并完善公司行政制度,從而在本公司組織內(nèi)部建立良好的企業(yè)文化和工作習(xí)慣。,忠誠(chéng)服務(wù),防止和糾正員工的違法亂紀(jì)與失職行為,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之有序運(yùn)營(yíng)。:,有規(guī)必依,違規(guī)必糾,有獎(jiǎng)有懲,獎(jiǎng)懲分明,獎(jiǎng)懲有度。,教育與懲罰相結(jié)合。:適用于本公司全體
【摘要】高校招聘高校招聘是指我公司為了提高我公司的知名度和美譽(yù)讀,滿足我公司用人的需要,每年特定時(shí)間段在部分高校進(jìn)行招聘和宣傳的活動(dòng)。1、招聘計(jì)劃制定(1)目的①滿足公司的用人需求;②公司對(duì)外宣傳,提高公司對(duì)外的知名度和美譽(yù)度。(2)招聘時(shí)間:當(dāng)年8月——次年4月;(3)總負(fù)責(zé)人:分公司人力資源部人事部長(zhǎng);(1)招聘校區(qū)定位選擇;(2)相關(guān)校區(qū)的接洽,填制《高
2025-05-19 18:22
【摘要】適用于個(gè)人的借款合同范本 適用于個(gè)人的借款合同范本 合同簽訂地: 出借人: 身份證號(hào)碼: 借款人: 身份證號(hào)碼: 出/借雙方就借款事宜達(dá)成一致意見(jiàn)后,簽訂本合同。 一、借款用途 借款人因急...
2024-12-17 00:14
【摘要】計(jì)劃管理程序版本換版/修訂記錄編制/修訂人批準(zhǔn)人生效日期依據(jù)ISO9000要求編寫11/16前言本程序明確了計(jì)劃的制訂、跟蹤、更新、修訂和評(píng)審的過(guò)程,以確保計(jì)劃的有效實(shí)施。本程序由總經(jīng)理辦公室提出并歸口。本程序由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)起草。
2024-08-19 05:59
【摘要】四川()教育發(fā)展有限公司東福辦公區(qū)管理辦法一、公司電話管理1、電話分布:公司前臺(tái)總機(jī)接入號(hào)碼有三部,分別是:分機(jī)號(hào)使用部門及員工分機(jī)號(hào)使用部門及員工分機(jī)號(hào)使用部門及員工總裁公司總經(jīng)理人力資源部英語(yǔ)教學(xué)中心英語(yǔ)教學(xué)中心營(yíng)銷部中心集團(tuán)開(kāi)發(fā)中心財(cái)務(wù)部
2025-04-17 05:13
【摘要】XXXXX有限公司宿舍管理規(guī)定()為了給員工營(yíng)造一個(gè)安全、舒適、秩序良好的生活環(huán)境,保護(hù)員工人身和財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)控股下發(fā)的“華潤(rùn)家園”相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際制訂本規(guī)定。第一條適用范圍、目的與原則1.本規(guī)定適用于公司所有宿舍及宿舍公共區(qū)域。,保障人身及財(cái)產(chǎn)的安全,節(jié)約能源,正確使用電器設(shè)備,防止各類安全事故發(fā)生。、舒適、衛(wèi)生、美觀為原則。第二條管理職責(zé)。
2025-04-16 21:18
【摘要】薪酬管理手冊(cè)目 錄第一章:總則第二章:現(xiàn)金總收入設(shè)計(jì)第三章:績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)第四章:薪酬管理辦法第一章 總則第一條引言按照“適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境,體現(xiàn)人才價(jià)值,發(fā)揮激勵(lì)作用”的薪酬基本原則,為規(guī)范公司薪酬管理工作,建立兼顧內(nèi)部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬制度,努力實(shí)現(xiàn)員工在薪酬分配上的“責(zé)任與利益一致
2025-04-17 05:07
【摘要】......采購(gòu)合同合同編號(hào):甲方(采購(gòu)方):(以下簡(jiǎn)稱“甲方”
2025-05-24 05:22
【摘要】股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議(適用于股權(quán)激勵(lì)) 股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議(適用于股權(quán)激勵(lì)) 股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議 甲方(轉(zhuǎn)讓方): 身份證號(hào): 電子郵箱: 電話: 送達(dá)地址: 乙方(受讓方): 身份證號(hào): 電子郵箱: 電話:...
2024-12-16 23:28
【摘要】1年終工作總結(jié)2020年稍縱即逝,自2020年1月加入公司以來(lái),在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的幫助、支持、協(xié)作下,緊緊圍繞中心工作,充分發(fā)揮崗位職能,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作效率,以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則,始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?,F(xiàn)將本年度的工作情況總結(jié)如下:一、嚴(yán)于律已
2024-11-07 20:47
【摘要】目錄財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 3財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 6財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 9財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室(質(zhì)量)成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 11財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 14財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 16財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 19
2025-07-01 19:34
【摘要】XX集團(tuán)有限公司員工離職手續(xù)表子公司/部門:填表日期:姓名工號(hào)職務(wù)入職日期年月日申請(qǐng)離職日期年月日實(shí)際離職日期(行政部門批準(zhǔn))
2025-07-10 00:46
【摘要】 適用于坍塌事故的應(yīng)急救援預(yù)案 土方坍塌事故應(yīng)急救援預(yù)案 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主”的方針,進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管理工作,控制和減少坍塌事故的發(fā)生,并在一旦發(fā)生坍塌事故能夠當(dāng)機(jī)立斷...
2024-12-07 02:07