調(diào)崗與崗位輪換管理制度規(guī)范-展示頁
2025-04-17 03:49本頁面
【正文】 發(fā)年 月 日（公 章）員工調(diào)動通知（珠九）人調(diào)字 號經(jīng)研究決定， 同志由 調(diào)往 工作，工資關(guān)系另轉(zhuǎn)。216。 基本程序：集團各部門、下屬公司或個人提出輪換意見和理由報人力資源部。 輪換期限：集團各部門經(jīng)理、區(qū)域公司副總以上員工一般為4 年，集團各部門主管、地域公司副經(jīng)理及其它人員一般為3 年。 根據(jù)工作需要，員工輪換在集團各部門、部門與各下屬公司之間進行。降職人力資源部和下屬公司行政部以年度考核結(jié)果為依據(jù)，根據(jù)降職標準的各項規(guī)定，提出擬降職人員名單，說明其有關(guān)情況、降職原因以及對擬被降職人員的工作安排，報集團主管領(lǐng)導審批后，人力資源部組織實施。報集團主管領(lǐng)導審批。 未通過審批的由人力資源部負責通知相關(guān)申請部門及申請人。6．6程序：流程調(diào)崗流程流程文件編號集 團責任人備注總裁人力資源部相關(guān)部門及下屬公司否是①調(diào)崗申請報告考核結(jié)果辦理相關(guān)手續(xù)填寫人事變動表人力規(guī)劃審批通過？通知申請人②②擬訂調(diào)職建議相關(guān)部門經(jīng)理及下屬公司經(jīng)理人力資源部經(jīng)理總裁人事主管
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