調(diào)崗與崗位輪換管理制度規(guī)范(存儲版)
【正文】 門經(jīng)理及下屬公司經(jīng)理人力資源部經(jīng)理總裁人事主管人事主管①調(diào)崗申請報告②人事變動表流程說明: 人力資源部根據(jù)集團人力規(guī)劃、年度員工業(yè)績與能力考核結果、部門或 下屬公司的調(diào)崗申請報告,擬訂整個集團系統(tǒng)內(nèi)調(diào)崗建議，報集團主管 領導審批。 根據(jù)工作需要，員工輪換在集團各部門、部門與各下屬公司之間進行。珠海九豐集團有限公司人 事 變 動 表填表日期： 年 月 日姓 名性 別年 齡籍 貫調(diào)出公司部 門職 務工 資 結 算 日調(diào)入公司部 門職 務工 資 起 計 日調(diào)動原因及意見（該項內(nèi)容由人力資源部負責人填寫）： 年 月 日調(diào)出公司負責人簽署意見 年 月 日調(diào)入公司負責人簽署意見： 年 月 日集團領導審批意見： 年 月 日珠海九豐集團有限公司崗 位 輪 換 調(diào) 整 表填表日期：
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