調(diào)崗與崗位輪換管理制度規(guī)范(更新版)
【正文】 般為4 年，集團(tuán)各部門主管、地域公司副經(jīng)理及其它人員一般為3 年。 珠海九豐集團(tuán)有限公司 年 月 日珠海九豐集團(tuán)有限公司調(diào) 動 人 員 工 資 通 知 單調(diào)工通字 號 部/公司： 因工作需要， 等 位員工調(diào)入你單位。姓 名原崗位職 稱工 資級 別 月份考 勤備 注珠海九豐集團(tuán)有限公司調(diào) 動 人 員 工 資 通 知 單調(diào)工通字 號 部/公司： 因工作需要， 等 位員工調(diào)入你單位。 基本程序：集團(tuán)各部門、下屬公司或個人提出輪換意見和理由報人力資源部。報集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。216。集團(tuán)、各下屬公司員工。 有利于業(yè)務(wù)發(fā)展、有利于工作的銜接、有利于發(fā)揮潛能。 具備輪換職位所要求的各項條件。216。 最先輪換與業(yè)務(wù)相似或相近的崗位，一般員工除工作確實需要外，原則上在本部
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