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薪資等級晉升制度-展示頁

2025-04-17 03:29本頁面

　　

【正文】 1）具備較高的職位技能（2）有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷（3）在職工作表現(xiàn)及品德（4）完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程（5）具有較好的的適應(yīng)性和潛力。二、原則薪資作為分配價值形式之一，遵循按崗位職責(zé)內(nèi)容、工作任務(wù)、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。.. . . ..薪資等級晉升制度（草案）為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強薪資管理，使薪資定級做到有章可循，有據(jù)可依，特制定公司員工薪資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范薪資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。三、薪資構(gòu)成薪資構(gòu)成由基本工資、崗位工資、績效工資、業(yè)績提成、獎金、福利等部分組成基本工資為固定工資，崗位工資、績效工資為浮動工資，固定工資和浮動工資構(gòu)成為標準工資，浮動工資以考勤制度作為考核標準。職位空缺或需要設(shè)立時，考慮后備干部儲備庫。

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