薪酬管理教學(xué)大綱-展示頁
2025-04-17 03:20本頁面
【正文】 管理適用專業(yè)：公共事業(yè)管理、勞動(dòng)社會(huì)保障開課院系：公共管理系 教材：文躍然主編，《薪酬管理原理》，復(fù)旦大學(xué)出版社，2004年版主要參考書：劉昕，《薪酬管理》，中國人民大學(xué)出版社，2002年版李新建等，《企業(yè)薪酬管理概論》，中國人民大學(xué)出版社，2006年版劉軍勝編著，《薪酬管理實(shí)務(wù)手冊 》，機(jī)械工業(yè)出版社，2002年版一、課程的性質(zhì)和任務(wù)：本課程的主要內(nèi)容是從戰(zhàn)略的角度講述薪酬管理新的理念、技術(shù)和流程。共包括薪酬管理總論、戰(zhàn)略與薪酬管理、基本工資管理、獎(jiǎng)金管理、福利管理、薪酬制度和薪酬實(shí)務(wù)七項(xiàng)內(nèi)容，每項(xiàng)內(nèi)容均設(shè)有學(xué)習(xí)要點(diǎn)、相關(guān)信息鍵接、案例討論和復(fù)習(xí)練習(xí)題，幫助學(xué)生從問題的角度理解當(dāng)前企業(yè)薪酬管理面臨的困惑與技術(shù)難點(diǎn)，尤其對中國企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐和薪酬管理實(shí)踐具有很強(qiáng)的針對性和可操作性，是一門理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的課程。此外，在薪酬的設(shè)計(jì)和執(zhí)行過程中，薪酬管理人員與決策層、其他管理人員以及普通員工之間的溝通能力也至關(guān)重要。三、實(shí)驗(yàn)（上機(jī)、習(xí)題課或討論課）內(nèi)容和基本要求四、教學(xué)時(shí)數(shù)分配課程內(nèi)容講課實(shí)驗(yàn)習(xí)題課討論課課程設(shè)計(jì)上機(jī)小計(jì)薪酬管理總論第一節(jié)：什么是薪酬11薪酬管理總論第二節(jié)：薪酬管理中的基本問題1
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