營(yíng)業(yè)部員工管理制度-展示頁
2025-04-17 03:20本頁面
【正文】 三、 凡被營(yíng)業(yè)部正式聘用的員工，在政治上完全平等，工作上各盡其能，工資分配上按勞取酬。營(yíng)業(yè)部員工管理制度一 、 總則一、為加強(qiáng)營(yíng)業(yè)部人事管理,逐步實(shí)現(xiàn)員工管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，使員工聘用、流動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事工作有章可循，特制定本辦法。二、 營(yíng)業(yè)部本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，對(duì)全體正式員工實(shí)行聘用制；本著精簡(jiǎn)高效的原則，在營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)部科學(xué)合理地確定崗位職數(shù)。二、 員工的基本條件四、員工基本條件：(一)、貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策；堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、廉潔自律、遵紀(jì)守法。(三)、認(rèn)同公司理念、銳意進(jìn)取、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，為公司樹立良好的企業(yè)形象。五、員工崗位根據(jù)工作需要，分為后臺(tái)(管理、專業(yè)技術(shù)及勤務(wù))崗位；業(yè)務(wù)崗位二大系列崗位。(2)、有較高領(lǐng)導(dǎo)能力和決策水平，知人善任、懂經(jīng)營(yíng)、善管理、開拓進(jìn)取，有勝任本職工作的文化水平和專業(yè)知識(shí)。專業(yè)技術(shù)[財(cái)務(wù)人員、電腦技術(shù)人員、技工人員(司機(jī)、電工等)]及勤務(wù)(辦公文員、勤雜人員)類人員設(shè)四類崗位：部門主管部門經(jīng)理、副經(jīng)理后勤主辦部門負(fù)責(zé)人、主辦會(huì)計(jì)、資金調(diào)度員、綜合部干事、電腦部技術(shù)骨干后勤文員出納、會(huì)計(jì)員、清算員、復(fù)核員、統(tǒng)計(jì)分析員、綜合部文員、司機(jī)、電腦部技術(shù)員、客服柜臺(tái)人員臨時(shí)招聘人員水電工、保安員、清潔員(二)、業(yè)務(wù)系列崗位: 銷售江南證券服務(wù)及理念，并為客戶提供系統(tǒng)及時(shí)、個(gè)性化、專業(yè)化服務(wù)工作的業(yè)務(wù)崗位或具有業(yè)務(wù)管理職能的崗位。具有證監(jiān)會(huì)頒發(fā)的投資咨詢執(zhí)業(yè)資格證書或證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)從業(yè)
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