物業(yè)公司員工績(jī)效考評(píng)作業(yè)規(guī)程[001]-展示頁
2025-04-16 23:17本頁面
【正文】 。（4）如考核者脫離工作實(shí)際，給被考核員工抬高評(píng)價(jià)和分?jǐn)?shù)，一經(jīng)查實(shí)即予以懲處。（3）《獎(jiǎng)罰單》必須要交被考核人簽名確認(rèn)。4．3．4日?？己瞬襟E： （1）各部門每天對(duì)下屬員工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行檢查考核，在《獎(jiǎng)罰單》上填寫清楚考核情況、考核結(jié)果、處理意見，并說明獎(jiǎng)罰的原因。實(shí)事求是對(duì)各級(jí)員工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的考核。4．3日?？己耍?．3．1公司的日?？己嘶虿欢ㄆ诔椴榭己酥饕勒铡豆拘姓?jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》當(dāng)中的規(guī)定進(jìn)行。4．0考核程序內(nèi)容：4．1員工考核基本原則內(nèi)容：4．1．1員工考核包括試用期考核、日?？己?、月度考核、年度考核及不定期考核五種類型；4．1．2員工考核的基本內(nèi)容見《員工考核作業(yè)規(guī)程》，《員工考核作業(yè)規(guī)程》分主管級(jí)人員適用和主管級(jí)以下級(jí)別人員適用兩種；4．1．3本考核規(guī)程內(nèi)所指定的主管級(jí)別人員包括：（1） 各部門主管及部門領(lǐng)班4．1．4主管級(jí)以下級(jí)別員工包括：（1）管理處辦公室文員類、內(nèi)務(wù)類員，工作層普通員工；；4．1．5員工的考核資料將存入個(gè)人檔案，并作為以后獎(jiǎng)懲晉升之有關(guān)依據(jù)。3．0職責(zé)3．1 公司以各職能部門根據(jù)考核的累積成績(jī)獎(jiǎng)懲員工。物業(yè)公司員工績(jī)效考評(píng)作業(yè)規(guī)程1．0目的為客觀地評(píng)價(jià)員工的日常工作表現(xiàn)，確保公平、公開、公正考評(píng)員工的德、績(jī)、能、勤真實(shí)地反映員工的工作能力、工作表現(xiàn)，切實(shí)地把工作表現(xiàn)和工資待遇結(jié)合起來，提高大基物業(yè)公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲的準(zhǔn)確性，更好調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特制定本考核作業(yè)規(guī)程。 2．0適用范圍2．1適用于物業(yè)管理公司各級(jí)工作人員的試用期考核、日常考核、月度考核、不定期抽查、年度考核共五種考核類型；2．2 各部門根據(jù)本辦法相應(yīng)地制定各部門的員工考核辦法，不得超越本辦法的基本原則，且須將考核辦法的內(nèi)容上報(bào)公司行政人事辦公室主任、總經(jīng)理審核、公司董事長審批方可執(zhí)行，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督該考核全過程。3．2各部門班組領(lǐng)班負(fù)責(zé)對(duì)其班組內(nèi)的員工每天對(duì)崗位工作表現(xiàn)考核評(píng)分1次；3．3針對(duì)無領(lǐng)班層級(jí)的經(jīng)營部，則由行政人事辦公室主任負(fù)責(zé)直接考核本部門工作人員；3．4總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核管理處的主管、領(lǐng)班級(jí)、管理層人員； 3．5行政人事部負(fù)責(zé)每月匯總1次各部門員工的考核結(jié)果，報(bào)辦公室主任進(jìn)行復(fù)核后，提交總經(jīng)理審核；3．6總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果與依據(jù)考核成績(jī)所實(shí)施的獎(jiǎng)懲進(jìn)行與審批。4．：4．2．1員工試用期將滿時(shí)，由員工所屬部門為員工作試用期考核，填寫《新員工考核記錄表》，并簽署轉(zhuǎn)正意見及填寫員工優(yōu)、缺點(diǎn)；4．2．2試用期考核一般由員工的直屬上司進(jìn)行考核，并由部門主管或行政確認(rèn)，也可由總經(jīng)理直接安排考核人進(jìn)行考核；4．2．3所有的
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