鋼鐵公司職位說明書匯編73-展示頁
2025-04-16 22:24本頁面
【正文】 其中：工人個人績效工資分配系數(shù)＝個人考核分個人績效薪點247。 ∑（班組考核分班組績效薪點總額） 。第三十四條 某班組績效工資總額（D）＝（B－ C）該班組績效工資分配系數(shù)。其中：個人績效工資分配系數(shù)＝個人考核分個人績效薪點247。該車間薪點總額（不含主任級人員） ?！疲ㄜ囬g考核分車間績效薪點總額） 。第三十一條 某車間工資總額（B）＝（廠績效工資總額－A）該車間績效工資分配系數(shù)。其中：個人績效工資分配系數(shù)＝個人考核分個人績效薪點247。分廠績效薪點總額。第二十八條 煉鋼廠的績效工資總額等于薪酬總額減去特殊津貼總額和基本工資總額剩下的余額，其計算公式為“績效工資總額＝煉鋼廠當月員工薪酬總額―特殊津貼總額―基本工資總額” 。首先是中層管理人員的績效工資分配，然后將績效工資根據(jù)績效情況分解到車間或科室。第二十六條 基本工資應高于當?shù)刈畹凸べY標準。除崗位變動或薪酬等級調(diào)整外，員工基本工資經(jīng)確定后，保持相對穩(wěn)定。第二十三條 享受此項補貼的人員范圍和補貼標準由煉鋼廠提出具體方案，報人力資源處審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第四章 特殊津貼第二十一條 特殊津貼，是公司對外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級技工以及兼職人員所給予的一種收入補貼?；竟べY為一定時期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績效工資則根據(jù)公司效益、分廠效益以及員工個人的表現(xiàn)浮動。第十八條 除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級執(zhí)行，試用期間不參加績效考核，不發(fā)放績效工資；試用期滿，考核合格，按正式員工待遇執(zhí)行。如跨級進入的，需要經(jīng)過廠長審批，人力資源處審核備案。煉鋼廠中層管理人員基本工資與績效工資比例為 4：6 ，基層管理人員和技術(shù)人員比例為5：5；工人和事務人員為 7：3 。每一崗位對應工資級別的數(shù)量，根據(jù)崗位的價值和特點確定。第十三條 通過對崗位價值的評估，確定每個崗位在工資序列中的工資中位級別以及相對應的薪點。第十一條 績效工資指煉鋼廠所有員工的月度績效工資收入總額。第九條特殊津貼總額是分廠對特殊人才所給予的一種收入補貼的總額。第七條按照支付方式，煉鋼廠薪酬總額分為基本工資總額和績效工資總額、特殊津貼總額三部分。第五條臨時員工的薪酬由分廠辦公室參照本制度另行安排。第四條本制度適用于德龍鋼鐵煉鋼廠所有員工。第三條本制度在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，注重一個前提，即滿足公司財務支付能力的要求；兩個公平，即內(nèi)部公平與外部公平；三項匹配，即個人基準薪酬與崗位相對價值相匹配、個人薪酬與績效相匹配、薪酬總額與公司效益相匹配。邢臺德龍鋼鐵實業(yè)有限公司煉鋼廠員工薪酬管理制度（討論稿） 北京新華信管理顧問有限公司2022 年 8 月機密i / 13目 錄煉鋼廠員工薪酬管理制度 ....................................................................................................1第一章 總則 ................................................................................................................................1第二章 薪酬總額 ........................................................
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