鋼鐵公司職位說明書匯編73-全文預(yù)覽
【正文】 算辦法如下：第四十七條 員工有下列情形由員工本人向煉鋼廠辦公室提出書面申請，經(jīng)批準后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。調(diào)整后的工資級別，從次月 1 日計算。第四十條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整。第七章 薪酬調(diào)整第三十六條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 ∑（班組考核分班組績效薪點總額） 。其中：個人績效工資分配系數(shù)＝個人考核分個人績效薪點247。∑（車間考核分車間績效薪點總額） 。其中：個人績效工資分配系數(shù)＝個人考核分個人績效薪點247。第二十八條 煉鋼廠的績效工資總額等于薪酬總額減去特殊津貼總額和基本工資總額剩下的余額，其計算公式為“績效工資總額＝煉鋼廠當月員工薪酬總額―特殊津貼總額―基本工資總額” 。第二十六條 基本工資應(yīng)高于當?shù)刈畹凸べY標準。第二十三條 享受此項補貼的人員范圍和補貼標準由煉鋼廠提出具體方案，報人力資源處審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。基本工資為一定時期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績效工資則根據(jù)公司效益、分廠效益以及員工個人的表現(xiàn)浮動。如跨級進入的，需要經(jīng)過廠長審批，人力資源處審核備案。每一崗位對應(yīng)工資級別的數(shù)量，根據(jù)崗位的價值和特點確定。第十一條 績效工資指煉鋼廠所有員工的月度績效工資收入總額。第七條按照支付方式，煉鋼廠薪酬總額分為基本工資總額和績效工資總額、特殊津貼總額三部分。第四條本制度適用于德龍鋼鐵煉鋼廠所有員工。邢臺德龍鋼鐵實業(yè)有限公司煉鋼廠員工薪酬管理制度（討論稿） 北京新華信管理顧問有限公司2022 年 8 月機密i / 13目 錄煉鋼廠員工薪酬管理制度 ....................................................................................................1第一章 總則 ................................................................................................................................1第二章 薪酬總額 ........................................................................................................................1第三章 工資序列和工資結(jié)構(gòu) ....................................................................................................2第四章 特殊津貼 ........................................................................................................................3第五章 基本工資 ........................................................................................................................3第六章 績效工資 .................................
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