【摘要】績效管理學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料1、什么是績效?“績效”(Performance)最早來源于經(jīng)濟(jì)方面的定義,主要以可計算的利潤來表達(dá)。隨著社會經(jīng)濟(jì)和企業(yè)管理發(fā)展的需求,績效的含義逐漸拓展,其意義也不斷豐富:(1)繢效的定義無論是在學(xué)術(shù)界還是在實踐界,目前都還沒有對“績效”形成公認(rèn)一致的定義??冃Ъ瓤梢灾感?Efficiency),也可以指工作結(jié)果(Results)或者產(chǎn)出(Pro
2025-06-08 00:25
【摘要】第十一章績效管理的意義:1、有助于提升企業(yè)的績效。2、有助于保證員工行為和企業(yè)目標(biāo)的一致。3、有助于提高員工的滿意度。4、有助于實現(xiàn)人力資源管理的其他決策的科學(xué)合理??冃Ч芾砼c人力資源管理其他職能的關(guān)系:1、與職位分析的關(guān)系。職位分析是績效管理的基礎(chǔ)。在績效管理中,對員工進(jìn)行績效考核的主要依據(jù)就是事先設(shè)定的績效目標(biāo),而績效目標(biāo)的內(nèi)容在很大程度上來自通過職位分析所形成的職位說明書。借助職
2024-09-05 15:08
【摘要】廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司電子政務(wù)產(chǎn)品部張斌2023年11月19日目錄戰(zhàn)略績效管理的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)收獲實際案例戰(zhàn)略績效管理的保障戰(zhàn)略績效管理的內(nèi)容戰(zhàn)略績效管理的概念目錄戰(zhàn)略績效管理的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)收獲實際案例戰(zhàn)略績效管理的保障戰(zhàn)略績效管理的內(nèi)容戰(zhàn)略績效管理的概念戰(zhàn)略績效管理
2025-02-26 10:31
【摘要】1/362021年專升本管理學(xué)考試輔導(dǎo)重點考試教材:《管理學(xué)》――原理與方法,周三多(第四版)——復(fù)旦大學(xué)出版社第一章管理概論考點:1、組織與管理的定義。理解組織與管理的涵義,理解管理的研究對象:管理主體——管理者的基本特征,以及管理客體——管理對象及環(huán)境的特征。2、管理的學(xué)科分類、特點、性質(zhì)和基本
2024-12-28 23:55
【摘要】現(xiàn)代管理學(xué)重點學(xué)習(xí)內(nèi)容第一章 導(dǎo)論 本章是全書內(nèi)容的前提和基礎(chǔ),主要介紹了有關(guān)管理、管理學(xué)、現(xiàn)代管理學(xué)等方面的基本概念、基本理念和學(xué)習(xí)的基本方法?! 」芾硎且欢ǖ娜嘶蚪M織依據(jù)所擁有的權(quán)力,通過實施既定措施,對組織資源進(jìn)行協(xié)調(diào)或處理,以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的過程。管理活動人類社會產(chǎn)生以來,經(jīng)歷了四不同的發(fā)展階段,并最終使管理活動趨向于科學(xué)化、系統(tǒng)化、法制化。管理在社會發(fā)展中發(fā)揮著十分重
2025-04-27 00:01
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 采購管理學(xué)習(xí)心得6篇_采購管理學(xué)習(xí)心得體會 采購管理(ProcurementManagement)是計劃下達(dá)...
2025-01-25 05:00
【摘要】績效管理目錄第一講績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢…………一、員工表現(xiàn)不盡如人意的原因…………1.員工開始工作之前的原因→他們不知道該做什么→他們不知道怎么做→他們不知道為什么做→他們認(rèn)為經(jīng)理人的方法不會奏效→他們認(rèn)為他們自己的方法更好→他們認(rèn)為其他的事情更重要→他們預(yù)測到做這件事的負(fù)面結(jié)果→他們預(yù)測到有超出他們控制范圍的事情→
2025-04-21 07:55
【摘要】績效管理復(fù)習(xí)、四個環(huán)節(jié)和五項關(guān)鍵決策。具體而言,戰(zhàn)略性管理系統(tǒng)是組織為實現(xiàn)其戰(zhàn)略目的、管理目的和開發(fā)目的而建立的一個完整系統(tǒng),是由計劃績效、監(jiān)控績效、評價績效和反饋績效四個環(huán)節(jié)共同組成的一個閉合循環(huán)。同時,評價內(nèi)容、評價主體、評價周期、評價方法以及結(jié)果應(yīng)用這五項關(guān)鍵決策始終貫穿四個環(huán)節(jié),對績效
2025-01-18 15:15
【摘要】11、對企業(yè)資源進(jìn)行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制以有效地實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程稱為。A、管理B、組織C、戰(zhàn)略計劃D、激勵2、管理人員通過一系列基本管理職能來實現(xiàn)組織目標(biāo),不屬于管理職能范疇的是。A、組織B、控制C、領(lǐng)導(dǎo)D、經(jīng)營3、明茨伯格認(rèn)為管理者扮演著十種角色,這十
2025-01-16 19:47
【摘要】采購與供應(yīng)關(guān)系管理學(xué)習(xí)筆記缺第9章、第10章和第13章目???錄第1章?采購與供應(yīng)關(guān)系的定義與分類?1???1.1?本課程使用的核心術(shù)語2?1.2?買方/賣方關(guān)系圖譜6?1.3?定義并區(qū)分不同的關(guān)系?8
2025-04-24 01:10
【摘要】采購法務(wù)與合同管理第一章合同概述?合同概念與特征合同是當(dāng)事人之間確立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。合同是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的意思一致的協(xié)議。?合同的種類、概念和區(qū)別?雙務(wù)與單務(wù)(雙務(wù)指當(dāng)事人互負(fù)對待給付義務(wù)的合同)?有償和無償(有償指對方獲得利益必須為此支付相應(yīng)代價)
2024-09-21 16:19
【摘要】人力資源與社會保障部職業(yè)資格認(rèn)證人力資源管理師(二級)培訓(xùn)課程權(quán),然后知輕重,度,然后知長短,物皆然,心為甚。-孟子PerformanceManagement人力資源與社會保障部職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)課程·績效管理課前小故事:熊的績效管理黑熊
2025-02-28 17:17
【摘要】學(xué)校管理學(xué)重點第一章學(xué)校管理與學(xué)校管理學(xué)概述一、管理的概念管理是管理者依據(jù)一定的原理和方法,在特定的環(huán)境條件下,引導(dǎo)他人去行動,并使有限的資源得到合理的配置,以實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的一種社會活動。二、學(xué)校管理的概念學(xué)校管理是處于特定學(xué)校中的管理人員在一定的體制約束下,根據(jù)一定的原則、法規(guī),運(yùn)用一定的方法、技術(shù),通過組織指導(dǎo)師生員工,高效地開展教育教學(xué)等工作,達(dá)到育人目標(biāo)而進(jìn)行的管理
2025-04-26 04:57
【摘要】第一章:管理、管理者1、概念:管理是協(xié)調(diào)工作活動的過程,以便有效率和效果的同別人一起實現(xiàn)或通過別人實現(xiàn)組織的目標(biāo)。(a、泰羅認(rèn)為指揮他人能用最好的方法去工作。b、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者西蒙認(rèn)為管理即制定決策。c、法約爾認(rèn)為管理是所有的人類組織都有的一種活動,它主要有五要素構(gòu)成:計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。d、羅賓斯認(rèn)為管理指同別人一起或通過別人是活動完成的有效過程。)2、管理的職
2025-05-11 13:28
【摘要】1第一章1、管理的含義:管理,就是在特定的環(huán)境下,通過計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和創(chuàng)新等活動,協(xié)調(diào)以人為中心的組織資源,以實現(xiàn)既定的組織目標(biāo)的過程。(1)管理是一項有目標(biāo)的活動。(2)管理工作的過程是由一系列相互關(guān)聯(lián)、連續(xù)進(jìn)行的活動所構(gòu)成的。(3)管理的對象是組織的各種資源,管理的有效性集中體現(xiàn)在組織資源的投入、產(chǎn)出的比較上。(4)管
2025-01-18 15:39