績效考核辦法-展示頁

【摘要】第一篇：績效考核辦法 ×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核管理辦法 （試行） 為認真貫徹落實中央和自治區(qū)人民政府有關(guān)醫(yī)改工作的文件精神，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的管理，建立起科學、規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)...

2024-10-21 02:32

項目績效考核辦法-展示頁

【摘要】項目績效考核辦法（試行）第一章總則第一條為了有效建立項目績效管理激勵機制，規(guī)范工程項目的管理行為，強化項目施工過程控制，提高項目管理水平；科學、真實的評價項目管理成果，激發(fā)員工潛能和工作主動性、積極性，加強項目部執(zhí)行力，確保公司經(jīng)營目標的順利實現(xiàn)，特制定本辦法。第二條績效考核的定義、目的和范圍。?？冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量

2025-04-21 11:16

績效考核辦法流程-展示頁

【摘要】績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標考核表——考核表1.甲類人員定性指標評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標評分表——考核表1-3……………………………………9

2025-04-18 06:38

員工績效考核辦法-展示頁

【摘要】員工績效考核管理辦法第一章總則第1條目的了解員工心態(tài)和工作能力，為公司合理調(diào)配、晉升、培訓與流動，以及員工激勵、薪酬調(diào)整提供科學依據(jù)。第二條原則嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。第三條指導思想建立客觀、公正、公開、科學的績效評價制度，完善員工的激勵機制與約束機制，

2025-04-16 23:04

績效考核辦法介紹-展示頁

【摘要】績效考核辦法(檢索編碼CM011634頁碼3－1)××××年××月××日被考核者姓名：考核者姓名：項目ABCDE工作態(tài)度???

2025-04-18 06:09

公司績效考核辦法-展示頁

【摘要】1/25中國某某通信有限公司FY02績效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）考核體系，促進各級組織提升業(yè)績管理水平，促使業(yè)績管理工作的重點深入到收入實現(xiàn)、成本控制和管理效率的全面關(guān)注和衡量上。2、完善業(yè)績管理體系，基于公正、公平、公開的原則，真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的激勵作用。3、以KPI業(yè)績管理體系的實施，實現(xiàn)對員工業(yè)績的管理和發(fā)

2025-04-16 20:25

水廠績效考核辦法-展示頁

【摘要】水廠全員績效考核方案一、考核職責1、水廠績效考評小組組長：副組長：成員：2、水廠績效考評小組負責公司下達績效目標的落實及相關(guān)指標和工作完成情況的認定。組長負責全面考評，考核小組副組長負責組織每日考評檢查，當班班長參加；副組長負責精神文明建設(shè)項目、安全、綜治、綠化、創(chuàng)建、宣傳、勞動紀律、衛(wèi)生、考勤、設(shè)備、操作等方面考評。統(tǒng)計員負責記錄。維修班班長具體負

2025-04-26 23:00

干部績效考核辦法-展示頁

【摘要】19/19廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]09號簽發(fā)人：方洪波干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵約束機制，對中高層干部的價值創(chuàng)造過程及結(jié)果進行客觀、公正的評價，并通過此評價合理地進行價值分配，促進中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展，

2025-04-16 21:26

地產(chǎn)績效考核辦法-展示頁

【摘要】地產(chǎn)績效考核辦法一、績效考核概述1、績效考核績效考核，也稱績效考評，是針對企業(yè)中每位員工所承擔的工作，通過應(yīng)用各種科學的方法，對員工的工作行為、工作效果及其對企業(yè)的貢獻或價值進行考核和評價，并將評價結(jié)果反饋給員工的過程。2、績效管理績效管理是對績效實現(xiàn)過程中各要素的管理，是基于企業(yè)戰(zhàn)略的一種管理活動。績效管理是通過對企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標的分解、業(yè)績的評價，并將績效成績用

2025-04-16 20:57

模具部門績效考核辦法生產(chǎn)人員考核辦法資料-展示頁

【摘要】模具部績效管理辦法版本1生產(chǎn)人員績效考核辦法一、總則1.考核目的(1)為提高公司效益，提升員工績效，進一步優(yōu)化人才機制；(2)制定工作目標和方向，使員工了解自己的工作職責和目標績效；(3)提供公平的薪酬依據(jù)，通過績效考核的激勵與淘汰制度為員工晉升

2025-04-18 01:46

公司績效考核辦法-展示頁

【摘要】《軟件研發(fā)內(nèi)部績效考核辦法》為了調(diào)動部門內(nèi)部員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象軟件研發(fā)領(lǐng)導及員工（總監(jiān)除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標準：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資。（三）考核內(nèi)容：員工本人當月工作完成情況及

2025-04-24 01:51

教師績效考核辦法-展示頁

【摘要】高中部教職工績效考核辦法一、指導思想為規(guī)范高中部教師績效考核工作，根據(jù)《教師法》、《教育法》、《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學校教師績效考核工作的指導意見》等有關(guān)文件和《新疆大光華國際學校高中部工資方案》、《勞動合同》的基本精神，本著著力構(gòu)建導向明確、標準科學、體系完善的高中部教師績效考核評價制度，全面考核教師的德、能、勤、績，建立學部健全的教師激勵、約束機制，增強

2025-04-25 00:35

中層績效考核辦法-展示頁

【摘要】中層績效考核辦法一、考核對象公司中層管理人員。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時間：每月?1?日至?31?日。（二）考核工資標準：考核工資發(fā)放比例為每月基本工資?60%，績效工資?40%，以此考核工資標準根據(jù)當月工作績效考核結(jié)果，確定具體金額。（三）內(nèi)容及細

2025-04-16 22:53

員工績效考核辦法-展示頁

【摘要】第一篇：員工績效考核辦法 東北大學出版社有限公司員工績效考評管理辦法（征求意見稿）第一章總則 第一條為全面了解和評估我社員工工作績效，建立以業(yè)績?yōu)閷?，以德、能、勤、識為主要內(nèi)容的人才評價和考核體...

2024-10-13 11:50

倉管員績效考核辦法-展示頁

【摘要】第一篇：倉管員績效考核辦法 物流管理考核辦法為建立合理的監(jiān)督機制及公平的倉庫管理考核體系，落實倉庫管理各崗位的職責，提升倉庫的管理水平，保證倉庫物料安全和及時供應(yīng)，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動倉庫人員工作的積極性...

2024-10-21 06:01

海南省審計廳績效考核辦法(已改無錯字)

海南省審計廳績效考核辦法-資料下載頁

海南省審計廳績效考核辦法(參考版)

海南省審計廳績效考核辦法-文庫吧資料

海南省審計廳績效考核辦法-展示頁