對(duì)企業(yè)管理人力資源創(chuàng)新的淺析-展示頁
2025-04-16 21:11本頁面
【正文】 爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，這就需要各級(jí)政府職能部門和企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變舊有觀念，樹立正確的“人力資源觀”，樹立“人力資源是社會(huì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的第一資源”的觀念。為此,企業(yè)可以從戰(zhàn)略化、動(dòng)態(tài)化、虛擬化、信息化和多樣化等方面入手,推動(dòng)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新工作。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)，在這個(gè)人才緊缺的社會(huì)，企業(yè)要想生存下去，必須嚴(yán)把人力資源的各個(gè)環(huán)節(jié)與關(guān)卡，樹立人性化創(chuàng)新人力資源管理理念，讓人力資源管理真正助飛企業(yè)的成長(zhǎng)。創(chuàng)新點(diǎn)：人性化的創(chuàng)新，和諧的人力資源環(huán)境附：論文本人簽名：李春艷 2012 年 月 日 目 錄摘要 ……………………………………………………………1一、引言…………………………………………………………………………2二、企業(yè)人力資源創(chuàng)新的策略……………………………………………………3三、人力資源管理的人性化創(chuàng)新及建議………………………………………………….. 4四、人力資源的規(guī)劃及和諧發(fā)展……………………………………………………5對(duì)企業(yè)管理人力資源管理創(chuàng)新的淺析摘要：人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。人力資源管理必須突破傳統(tǒng)的模式，把人力上升到資源的角度進(jìn)行配置和管理。論文的主要內(nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)：內(nèi)容：要樹立創(chuàng)新人力資源管理理念，企業(yè)對(duì)人力資源的創(chuàng)新要注重于實(shí)踐。充足的人力資源才有利于生產(chǎn)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，人力資源的發(fā)展和創(chuàng)新在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用。山 東 英 才 學(xué) 院畢 業(yè) 論 文論文題目： 對(duì)企業(yè)管理人力資源創(chuàng)新的淺析 二級(jí)學(xué)院： 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 學(xué)科專業(yè)： 工商企業(yè)管理 學(xué) 號(hào)： 012610100807 姓 名： 李春艷 班 級(jí)： 工商試本14班 指導(dǎo)教師： 孟慶春 論文提交時(shí)間： 山東英才學(xué)院教務(wù)處制2008年11月15日 畢業(yè)論
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1