和君創(chuàng)業(yè)－奇正藏藥薪酬管理制度-展示頁(yè)
2025-04-16 20:51本頁(yè)面
【正文】 20390051206490825010210128502610001600230031004000525066508450104501315027102016402360318041005380681086501069013450281040168024203260420055106970885010930137502910601720248033404300564071309050111701405030108017602540342044005770729092501141014350（職能等級(jí)進(jìn)入）第二十三條 具體某員工進(jìn)行薪等薪級(jí)，必須進(jìn)行評(píng)估，確保其能否使現(xiàn)任職務(wù)（職位）發(fā)揮應(yīng)有的“價(jià)值”。表5 奇正集團(tuán)部分職務(wù)歸類示例職類職稱職務(wù)（崗位）示例決策類董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)管理類高層管理總經(jīng)理、副總經(jīng)理中層管理部門經(jīng)理：財(cái)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事部經(jīng)理等基層管理部門主管：財(cái)務(wù)主管、審計(jì)主管、供應(yīng)部主管等專業(yè)類總工會(huì)計(jì)、工程、經(jīng)濟(jì)高級(jí)工程師工程師助理工程師技術(shù)員業(yè)務(wù)類特級(jí)業(yè)務(wù)員工程、質(zhì)檢、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)高級(jí)業(yè)務(wù)員中級(jí)業(yè)務(wù)員初級(jí)業(yè)務(wù)員操作類高級(jí)工生產(chǎn)、維修、調(diào)試中級(jí)工初級(jí)工事務(wù)類事物員打字員、后勤、司機(jī)、炊事、門衛(wèi)等 表6 奇正集團(tuán)職務(wù)等級(jí)表職層 職類 職等決策管理專業(yè)業(yè)務(wù)操作事物M十九總裁八總經(jīng)理S七六總工五部門經(jīng)理高級(jí)工程師四部門主管工程師特級(jí)業(yè)務(wù)員J三助理工程師高級(jí)業(yè)務(wù)員高級(jí)工二技術(shù)員中級(jí)業(yè)務(wù)員中級(jí)工一初級(jí)業(yè)務(wù)員初級(jí)工事物員（職能等級(jí)表）第二十二條 職務(wù)的相對(duì)價(jià)值，進(jìn)而職務(wù)的等級(jí)，是職務(wù)工資等級(jí)表的客觀基礎(chǔ)。l 承擔(dān)工作所需要的知能或體能；l 工作的目標(biāo)、任務(wù)與責(zé)任，以及責(zé)任范圍；l 工作的重復(fù)性；l 工作的復(fù)雜性；l 與人接觸的差異性；l 與人接觸的難易度[復(fù)雜度]；l 工作的環(huán)境。職務(wù)等級(jí)越高，相對(duì)價(jià)值越大?？煞窨紤]基本工資按照當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY水平第十八條 所有員工的基本工資應(yīng)保持一致，沒有特例。（參閱表3和表4）表3 工資結(jié)構(gòu)工資分類范圍工資結(jié)構(gòu)系數(shù)第一類總部職員A+k*B+ C+Dk=第二類營(yíng)銷人員A+k*B+ C+Ek=第三類要職要員A+k*B+ C+Fk=第四類外聘臨時(shí)工G表4 工資結(jié)構(gòu)釋義代號(hào)ABCDEFG名稱基本工資職務(wù)工資津貼補(bǔ)助業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金提成獎(jiǎng)年薪固定工資 第四章 基本工資（A）（基本工資）第十六條 基本工資是指公司每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分不受公司月度經(jīng)濟(jì)效益的影響，只與員工是否在冊(cè)有關(guān)。（自動(dòng)離職）第十四條 員工從自動(dòng)離職日起，本企業(yè)不予支付工資性收入。l 婚喪、疾病、分娩與災(zāi)害；l 其他本企業(yè)認(rèn)可的非常事件。工資以現(xiàn)金方式支付給本人或直系親屬。（工資支付）第十一條 工資的支付日為每月的26日，獎(jiǎng)金支付日為次月10日。（缺勤計(jì)算）第九條 各類缺勤扣除基準(zhǔn)如下表。l 病假缺勤。l 公傷缺勤。l 事假缺勤。l 礦工缺勤。l 因私缺勤。（參閱圖2） 因公缺勤 因私缺勤 礦工缺勤缺勤類別—— 事假缺勤 公傷缺勤 病假缺勤 圖2
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