公司內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度匯編-展示頁
2025-04-16 20:17本頁面
【正文】 或參與各類培訓(xùn)工作；各單位上報本單位崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、人員配備情況及擬聘培訓(xùn)師資料，其中擬聘培訓(xùn)師資料以《鄭州百文股份有限公司（集團）培訓(xùn)師資格申請表》的形式填報； 人力資源部根據(jù)各單位上報資料，經(jīng)綜合評審，確定該單位的培訓(xùn)師名單及級別； 通過評審的，人力資源部統(tǒng)一發(fā)放《鄭州百文股份有限公司（集團）培訓(xùn)師資格證書》； 第七條 管理辦法 培訓(xùn)師作為公司的培訓(xùn)資源，由人力資源部統(tǒng)一管理，在與其所在單位協(xié)商一致的情況下統(tǒng)一調(diào)用。人力資源部在評審后確定培訓(xùn)師的級別，分A級、B級、C級（級別依次遞減），在每次培訓(xùn)課程實施后，人力資源部將對培訓(xùn)效果進行評估，依評估結(jié)果驗證培訓(xùn)師的級別，評估結(jié)果優(yōu)秀者可晉升為更高級別，評估結(jié)果不合格者將降低級別。 本單位組織培訓(xùn)，需要調(diào)用其它單位的培訓(xùn)師，需填寫《培訓(xùn)師申請表》，由人力資源部協(xié)調(diào)調(diào)用。上班時間培訓(xùn)按50％支付； 培訓(xùn)費由培訓(xùn)舉辦單位承擔(dān)；本單位自行舉辦的培訓(xùn)是否付費及付費標(biāo)準(zhǔn)由本單位自行確定。
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