公司內(nèi)部培訓師管理規(guī)章制度精選模板-展示頁
2024-08-18 00:09本頁面
【正文】 訓，以提高內(nèi)訓師的授課水平?！ I(yè)務指導能力對在長期的專業(yè)技術(shù)實踐和研究中形成獨到的理論體系，并具有標準教材審核能力，能夠指導中級講師提高授課技能。 課程等級講授的課程屬于系統(tǒng)性較強的項目類課程?！ I(yè)務指導能力在公司范圍內(nèi)的專業(yè)領(lǐng)域中具有相當影響力,能在實際工作中指導下屬工作，并能夠指導初級講師提高授課技能?！ ≌n程等級講授的課程屬于系統(tǒng)性較強的專題類課程?！ I(yè)務指導能力具備豐富的實踐經(jīng)驗和掌握相當?shù)膶I(yè)知識,能在實際工作中指導員工或公司內(nèi)部培訓師管理規(guī)章制度第2頁下屬或客戶進行工作?！ ≌n程等級講授的課程為基礎(chǔ)類課程?！ ?nèi)訓師考核小組組織對課程設置及試講質(zhì)量進行評定，評定合格者由人力資源部頒發(fā)內(nèi)訓師上崗證（有效期一年）?！ ?nèi)訓師任職資格條件： 已轉(zhuǎn)正定級員工,原則上需要本科以上學歷； 工作認真、敬業(yè)，績效顯著； 對所從事的工作擁有較高的業(yè)務技能，且具有相當?shù)睦碚撍?； 在管理、業(yè)務、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經(jīng)驗或特長， 具有較強的書面和口頭表達能力和一定的培訓演說能力；開發(fā)課程的試講考核成績達到良好以上?！ M足以上條件的講師可向人力資源部提交《內(nèi)部培訓師升級申報表》，人力資源部將根據(jù)平時對學員抽查的培訓效果、講師的授課水平作最后審批?！ ?nèi)訓師分初、中、高講師三個級別，填寫自薦/推薦表時要注明申請的級別，并由人力資源部審核決定，升級需通過內(nèi)訓師資格評審，填寫《內(nèi)部培訓師升級申報表》。 人力資源部初步審核后，組織各分公司/部門相關(guān)直線上司評估確定內(nèi)訓師人員名單，報公司領(lǐng)導審批?！ 》苍诠芾?、業(yè)務、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經(jīng)驗或特長，工作業(yè)績突出，同時有較強的語言表達能力和感染力的人員，可參加內(nèi)訓師選拔?！ 》e極學習，努力提高自身文化素質(zhì)和綜合能力。 內(nèi)部講師工作職責 參與課程的前期培訓需求調(diào)研，明確各公司員工的培訓需求，向人資中心提供準確的員工培訓需求資料。各公司協(xié)助人資中心管理內(nèi)部講師，積極開展內(nèi)部授課?！ ?nèi)部培訓師是指在公司內(nèi)部選拔，經(jīng)人力資源部考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等并承擔公司部分培訓課程的開發(fā)與授課的人員。公司內(nèi)部培訓師管理規(guī)章制度 公司內(nèi)部培訓師管理規(guī)章制度 一、目的 為了建立公司內(nèi)部培訓師隊伍，實現(xiàn)內(nèi)部講師管理的正規(guī)化和科學化，有效開展全員培訓并幫助員工改善工作及提高績效，有效傳承公司相關(guān)技術(shù)和公司文化并實現(xiàn)知識共享，特制定本管理辦法?！ 《?、適用范圍 本制度適用于公司內(nèi)部考核選拔的培訓師?！ ∪?、管理職責 人資中心為內(nèi)部講師的歸口管理部門，負責講師的等級評聘、評審、制訂課程計劃及日常管理。各業(yè)務部門應積極協(xié)助與支持內(nèi)部講師的授課管理與培養(yǎng)工作?！ ￠_發(fā)設計有關(guān)課程，如培訓標準教材、輔助材料、案例及游戲、授課ppt演示文檔、試卷及標準答案等，并定期改進以上資料； 制定、落實培訓計劃，講授培訓課程； 負責培訓后閱卷工作、后期培訓跟進工作，以達到預定的培訓效果； 對其他講師的授課技巧、方法、案例、課程內(nèi)容等提出改進建議； 協(xié)助人力資源部完善內(nèi)部培訓體系?！ ∷?、內(nèi)部培訓講師（以下簡稱內(nèi)訓師）管理內(nèi)容 內(nèi)訓師的組建及選拔 公司本著公平、公正、客觀的原則對內(nèi)訓師進行選拔?！ ?nèi)訓師選拔程序： 由各分公司/部門推薦或個人自薦，填寫《內(nèi)部培訓師推薦（自薦）表》，由各分公司/部門經(jīng)理或副經(jīng)理審核，報人力資源部審核?！ 》矃⒓油馀膳嘤?，一次培訓時長在5天或以上的人員，經(jīng)人力資源部考慮，可作為公司臨時內(nèi)訓師，具有為員工提供一次時間不少于一天的培訓（內(nèi)容、培訓時間自定）的義務，如講課現(xiàn)場效果評估能達到內(nèi)訓師基本要求，經(jīng)個人申請可納入公司正式內(nèi)訓師管理。其中申請上一等級講師資格的基本條件是: 需在一年內(nèi)完成在原級的最低有效授課時數(shù)（計算范圍為公司委托講授的課程）如下表： 級別初級講師中級講師高級講師 申請上一等級的最低有效授課時數(shù)（小時）60100/ 在上述的授課時數(shù)內(nèi)課程的效果評估（課程效果評估以講師結(jié)束整次培訓為單位）平均在80分以上； 講師在原有等級申請上一職等時，必須具備上一職等的工作能力，相應的工作職責和條件可參考本條例相關(guān)內(nèi)容?！ ?nèi)訓師考核小組： 內(nèi)訓師考核小組由公司經(jīng)理、人力資源部負責人、培訓負責
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