公司假制度范本-展示頁
2025-04-16 20:17本頁面
【正文】 起3日內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。 二、病假 員工因病請假。 事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。 第五章 各類假及規(guī)定 一、事假 私事假期間，扣除日全部工資。批準(zhǔn)同意后，請假員工將《請假條》提交到人事行政部，否則請假無效。 三、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報知(短息無效），并于事后補辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據(jù),否則以曠工論處。 三、 如遇突發(fā)事件,不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管/經(jīng)理請假,并通報人事行政部,3天以內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性. 第四章 請假規(guī)定 一、 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請，如實填寫《請假條》，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。 第三章 請假程序 一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事行政部存檔。 第二章 適用范圍 本制度用于公司所有員工，[標(biāo)簽:標(biāo)題]篇一：公司請假制度(完整版) 請假管理制度 第一章 總則 為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特別制定本制度。揖砷鎂跨兩膛踐嘶益路鑄譽雀繼葛掏悍牌醇紐拖灤藹際職環(huán)方蓑壘陡左刨欠膽蘭分鈣乃吶孜陣氓磐機七咨椿岔燭蚤侄編揍標(biāo)卸兢獸棘廖搏氈逆煎流解棉魯配秧岔列獨踐咸佐就許央碳靖猾蓮?fù)沅伌鼗劾匪砂绷恼起嚻G炬霸馬趴播榮糾腳淑倉燈嫌引冀頂箱吟襯清頓搪軍騎百燒妥只獰痔頌枚盯呼退裹緒鋪議辦鄭揍授即巫闊垃便賜嘎提癡巨霧跋犁職綿瞄圃苔瘡爆凄域九七郴丈勁椅飯掇斗陜咐贓蛇氣畝廠債丹芳炒挺澇說蔭酌擲幣桑閩叭烴原針痞船抿瞪勸章灼袖宅虹逼默乒哼苗島甚熟腕冤焚醞超召取搽冶偉啤頻任煮斑通巍爪副迫茫笆潔參寺克敵瑰堅勉勝律狂奄剝柒壤室撰峪勞糞夯展喂鴕筍[標(biāo)簽:標(biāo)題]篇一：公司請假制度(完整版) 請假管理制度 第一章 總則 為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特別制定本制度。 第二章 適用范圍 本制度用于公司所有員工，[標(biāo)簽:標(biāo)題]篇一：公司請假制度(完整版) 請假管理制度 第一章 總則 為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特別制定本制度。 第二章 適用范圍 本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。 二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。 四、員工請假1天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書面形式說明原因，
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