佛山某公司股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則-展示頁
2025-04-16 12:18本頁面
【正文】 的方法第十一條 每年以公司年度凈資產(chǎn)收益率6%作為確定是否授予股權(quán)激勵(lì)基金的考核基準(zhǔn)指標(biāo)。薪酬管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)以經(jīng)有資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表為考核基礎(chǔ)。第八條 若某一年度經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生變化，且薪酬管理委員會(huì)認(rèn)為凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)需調(diào)整，則可在《年度計(jì)劃》中提出新的凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)，如果調(diào)整后的凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)值低于6%，則須由董事會(huì)和股東大會(huì)重新審議通過后才能執(zhí)行。第七條 業(yè)績(jī)目標(biāo)的設(shè)定綜合考慮同行業(yè)水平和佛山照明歷史水平的基礎(chǔ)。注1：《年度計(jì)劃》由薪酬管理委員會(huì)在公司確定當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃時(shí)提出。第五條 薪酬管理委員會(huì)根據(jù)當(dāng)年的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位重要性和人才的變化情況，在《年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》（見附件1，以下簡(jiǎn)稱《年度計(jì)劃》）中提出當(dāng)年度具體的激勵(lì)崗位。第三條 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的原則：（一） 對(duì)管理人員激勵(lì)應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果掛鉤；（二） 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合；（三） 短期利益與長(zhǎng)期利益相結(jié)合；（四） 堅(jiān)持先審計(jì)考核后兌現(xiàn)；（五） 增加獎(jiǎng)勵(lì)的透明度，強(qiáng)化管理監(jiān)督。15 / 15機(jī)密佛山電器照明股份有限公司股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則亞商企業(yè)咨詢股份有限公司二OO二年六月十五日目 錄第一章 總則 3第二章 股權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施流程 4第三章 股權(quán)激勵(lì)制度激勵(lì)對(duì)象的確定方法 5第四章 業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、業(yè)績(jī)目標(biāo)的確定方法 6第五章 激勵(lì)基金核算、提取、分配及處理的方法 7第六章 績(jī)效考核辦法 8第七章 激勵(lì)基金的管理方法 9第一節(jié) 激勵(lì)基金的授予 9第二節(jié) 激勵(lì)基金的處理 10第八章 信息披露 11第九章 特殊情況下股權(quán)激勵(lì)制度的管理方法 12第十章 附則 13第十一章 附件 14 第一章 總則第一條 佛山電器照明股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“佛山照明”或“公司”）依據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)，以及《佛山電器照明股份有限公司公司章程》，佛山電器照明股份有限公司第三屆董事會(huì)第四次會(huì)議審議通過的建立中高級(jí)管理人員股權(quán)激勵(lì)制度的議案和2001年度股東大會(huì)審議通過的關(guān)于建立中高級(jí)管理人員股權(quán)激勵(lì)制度及授權(quán)董事會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施的議案，制定《佛山電器照明股份有限公司股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱為《實(shí)施細(xì)則》或本細(xì)則）。第二條 本細(xì)則是薪酬管理委員會(huì)及
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