【實例】制冷有限公司薪酬管理制度-展示頁
2025-04-16 07:39本頁面
【正文】 津貼，經(jīng)企管辦匯報總經(jīng)理批準(zhǔn)后按月發(fā)放（崗位變動后則自動停止發(fā)放）。2） 交通補貼為總經(jīng)理特批的相關(guān)員工交通補貼，按月發(fā)放。第十二條 其他津貼第 31 款 津貼主要為與工作相關(guān)的補貼，主要由住房津貼、交通津貼、通信津貼、特殊崗位津貼、出差津貼、生活補貼以及總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他補貼等。第 28 款 考核工資發(fā)放范圍為無定額人員，按月發(fā)放，考核辦法見《無定額人員月度考核辦法》考核工資薪點等級表見表 3第十一條 工齡工資第 29 款 按員工在公司的實際工作年度計算。2） 技術(shù)工人類主要由技術(shù)和生產(chǎn)制造部門考核，報總經(jīng)理聘認(rèn)生效，主要等級有：技術(shù)工人、技師、高師技師。第 26 款 技能薪點主要針對業(yè)務(wù)技術(shù)人員和技術(shù)工人，主要有經(jīng)濟類、工程技術(shù)類、技術(shù)工人類。每個員工都可以根據(jù)本人的專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級取得相應(yīng)的技能薪點。請事（病）假 1∽5 天者，按其日考核薪點\u22825X數(shù)扣除第 23 款 職務(wù)工資薪點等級表見表 2。第 21 款 職務(wù)工資發(fā)放對象為班組長以上員工（其中班組長不脫產(chǎn)）。第 19 款 特聘人員基本薪酬由總經(jīng)理確定。第六條 薪酬構(gòu)成第 16 款 本公司員工的薪酬由以下九個單元構(gòu)成1） 基本薪酬：基本薪酬點數(shù)（以下簡稱基本薪點）2） 職務(wù)工資：職務(wù)工資薪點數(shù)（以下簡稱職務(wù)薪點）3） 技能工資4） 工齡工資 5） 考核工資：考核工資薪點數(shù)（簡稱考核薪點） 6） 其他津貼（住房、交通、電訊、出差、生活）、特殊崗位津貼 7） 年終獎金 8） 計件定額工資 9） 加班薪酬第 17 款 薪酬各單元考核結(jié)果相加為員工實得薪酬1） 月標(biāo)準(zhǔn)薪酬薪點 = 基本薪酬點+職務(wù)薪點+考核薪點+計件工資2） 日標(biāo)準(zhǔn)薪酬 = 月標(biāo)準(zhǔn)薪酬點/28 日 3） 月實得薪酬 = 實得基本薪酬+實得職務(wù)薪酬+考核工資+技件工資+其他津貼+特別獎勵+加班薪酬+技能工資+工齡工資 4） 年實得薪酬 = 月實得薪酬總額+年終獎金 5） 公司高級管理人員和分公司（分廠）負(fù)責(zé)人、特別部門及營銷人員不參加本單位員工的獎金分配，根據(jù)公司預(yù)先規(guī)定的經(jīng)營銷售實績，由總經(jīng)理確定年終實施。各分公司（分廠）、特別部門的凈資產(chǎn)收益率在 11%以上，才能增加本單位的薪酬總額，凈資產(chǎn)收益率由財務(wù)部核定。第五條 工效掛鉤的計算第14款 員工薪酬總額的增長必須以經(jīng)濟效益較大增長為前提條件。凡因特殊情況確需調(diào)整的，要經(jīng)總經(jīng)理審批。第12款 全公司的總額基數(shù)及公司本部、各分公司（分廠）、特別部門的薪酬總額基數(shù)確定后報公司企管辦匯總，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布實施。第11款 各分公司（分廠）、特別部門的薪酬總額基數(shù)在各單位實際執(zhí)行額度基礎(chǔ)上，以經(jīng)濟效益完成情況略做調(diào)整。第9款 公司企管辦及各分公司（分廠）、特別部門的薪酬總額均要嚴(yán)格執(zhí)行總公司年度分解計劃，超工效掛鉤指標(biāo)支付薪酬或未經(jīng)公司企管辦批準(zhǔn)在薪酬總額外向員11 / 11工個人發(fā)放錢物，均視為越來越權(quán)行為，除追究有關(guān)人員的責(zé)任外，責(zé)任人還要受到經(jīng)濟處罰。第三條 薪釀總額
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