xx科技有限公司薪酬福利管理制度-展示頁(yè)
2024-12-30 04:04本頁(yè)面
【正文】 日常病假 (1 個(gè)月內(nèi) ) 事假 …………………………………………………… ............. 違規(guī)，違紀(jì)和曠工 ( 具 體 細(xì) 則 參 見(jiàn) 行 為 準(zhǔn) 則 管 理 條例 ) ………………………… ...... 五．結(jié)語(yǔ) ................................................................................................................. 一．目的 《薪資福利管理制度》是本公司人力資源管理的重要組成部分 ,是員工勞動(dòng)投入的回報(bào) ,是本公司調(diào)動(dòng)員工積極性 ,提高企業(yè)凝聚力的一種激勵(lì)手段 .為了促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展 ,充分發(fā)揮薪資 ,福利 ,保險(xiǎn) 應(yīng)有的激勵(lì)作用 ,而制定了本制度。 二．指導(dǎo)原則 1．根據(jù)按勞分配的原則 ,將薪資分配真正與員工的工作業(yè)績(jī)緊密掛鉤。 3．根據(jù)靈活多樣的分配原則 ,從實(shí)際出發(fā) ,不同的職位采用不同的分 配方式。 四．勞動(dòng)報(bào)酬 1． 分配項(xiàng)目設(shè)置 A ： 工資 1．底薪：作為繳納各項(xiàng)福利基金的薪資標(biāo)準(zhǔn)，分為五大類 A ． 普通員工（學(xué)徒）： 500 元 試用期： 300 元 B ． 專業(yè)技術(shù)員： 品管： 1200 元 試用期： 800 元 文員： 800 元 （包括前臺(tái)文員，助理文員） 試用期： 500 元 倉(cāng)管： 1200 元 試用期： 800 元 銷售： 1200 元 試用期： 800 元 財(cái)務(wù)： 1200 元 試用期： 800 元 采購(gòu)： 1200 元 試用期： 800 元 物控： 1200 元 試用期： 800 元 生產(chǎn)組長(zhǎng)： 1500 元 試用期： 1000 元 C ．主管
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