ft-rl-lc002招聘管理流程-展示頁(yè)
2025-04-16 05:44本頁(yè)面
【正文】 總部和區(qū)域公司的申請(qǐng)是否符合人力資源規(guī)劃要求 人力資源中心、人事行政部3制定人力資源需求計(jì)劃對(duì)于規(guī)劃內(nèi)的社會(huì)人才招聘，總經(jīng)理和分子公司總經(jīng)理分別審批相關(guān)社會(huì)人才招聘計(jì)劃人力資源中心4審批規(guī)劃外的需求對(duì)于規(guī)劃外的需求，屬于區(qū)域公司的，由區(qū)域總經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源中心，由其將總部和區(qū)域規(guī)劃外的需求匯總，報(bào)人事行政主管副總裁審批5 執(zhí)行招聘人力資源中心和人事行政部分別執(zhí)行相應(yīng)職責(zé)范圍內(nèi)的招聘，發(fā)放招聘信息相關(guān)招聘部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和面試，人力資源部人員主要從人員的基本素質(zhì)方面加以判斷與篩選，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人主要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能方面的考核人力資源中心6背景調(diào)查人力資源中心和人事行政部對(duì)各自負(fù)責(zé)的筆試、面試通過(guò)者進(jìn)行相關(guān)背景調(diào)查，主要考察其提供的資料和基本信息是否真實(shí)，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行人品調(diào)查人力資源中心
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