ft-rl-lc002招聘管理流程(文件)
【正文】 總部和區(qū)域公司的申請是否符合人力資源規(guī)劃要求 人力資源中心、人事行政部3制定人力資源需求計劃對于規(guī)劃內(nèi)的社會人才招聘，總經(jīng)理和分子公司總經(jīng)理分別審批相關(guān)社會人才招聘計劃人力資源中心4審批規(guī)劃外的需求對于規(guī)劃外的需求，屬于區(qū)域公司的，由區(qū)域總經(jīng)理審核后，報人力資源中心，由其將總部和區(qū)域規(guī)劃外的需求匯總，報人事行政主管副總裁審批5 執(zhí)行招聘人力資源中心和人事行政部分別執(zhí)行相應(yīng)職責(zé)范圍內(nèi)的招聘，發(fā)放招聘信息相關(guān)招聘部門負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘者進行筆試和面試，人力資源部人員主要從人員的基本素質(zhì)方面加以判斷與篩選，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人主要進行專業(yè)技能方面的考核人力資源中心6背景調(diào)查人力資源中心和人事行政部對各自負(fù)責(zé)的筆試、面試通過者進行相關(guān)背景調(diào)查，主要考察其提供的資料和基本信息是否真實，同時根據(jù)實際情況進行人品調(diào)查人力資源中心
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