【正文】 程時間）假期內(nèi)，發(fā)給基本工資。 4. 工齡補貼標準按員工在我公司參加工作的工齡以每年50元計算。2. 總工資包括基本工資、崗位工資、浮動獎金、工齡補貼、伙食補貼。（二）本公司特聘人員、臨時人員薪資視實際情況另行規(guī)定或參照本規(guī)定核給。 責(zé)任、利益相一致。未盡事宜，請向人力資源部咨詢。不足通知期的一方應(yīng)以本人日工資補償差額天數(shù)。試用期滿的員工正常離職需提前七天（主任級即7C級以上職位需提前三十天）填寫“辭職通知書”，經(jīng)相關(guān)管理人員簽批（普通員工由部門主管、直屬經(jīng)理批準、人力資源部負責(zé)人審核生效，10級以上文職/技術(shù)人員需經(jīng)部門主管、直屬經(jīng)理、行政/人力資源部、總經(jīng)理或董事長授權(quán)人批準生效）方可辦理辭職手續(xù)。處理：試用期3日內(nèi)，雇傭雙方均可提前一天以書面形式通知對方終止雇傭關(guān)系，試用期不滿七個工作日而離職（無論自行辭職或被辭退）的員工一律不計薪酬。 處理：按實際出勤日計算薪金，不作通知期補償，情節(jié)嚴重者，或已造成直接經(jīng)濟損失者，可不予計算工資，并追究具體經(jīng)濟責(zé)任。情節(jié)嚴重者移送地方公安部門處理。9 離職方式的定義第二十五條 開除（包括除名）：嚴重違反公司紀律和相關(guān)規(guī)定制度，或已觸犯國家法律，情節(jié)嚴重，主觀犯罪意識明顯，而且將令公司、個人都可能遭到嚴重損失或傷害。8 試用期考核的具體操作程序第二十三條 新員工試用期跟蹤：新員工到職之日，人力資源部將已填寫員工基本資料的《新員工試用跟蹤表》交給部門負責(zé)人，由新員工的直屬管理者安排工作并在跟蹤表上填寫“試用計劃”；新員工到職一至二個月（最遲不超過二個月），由新員工直屬主管在《新員工試用跟查表》上填寫“試用結(jié)果考察”的相關(guān)要求內(nèi)容，員工認可簽名后經(jīng)部門主管（經(jīng)理）核準交人力資源部。7 報到第二十二條 新進員工攜帶錄用通知書和其他材料到人事部注冊報到。第二十一條 工作時間9．公司實行崗位責(zé)任制，即以完成職務(wù)工作職責(zé)為原則；正常情況下每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。6． 如試用合格，將由試用單位負責(zé)人簽署意見，部門經(jīng)理或主管該業(yè)務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后，報人力資源部審批，總經(jīng)理批準后生效。第十九條 試用與轉(zhuǎn)正5．試用期一般不超過六個月。第十八條 報到程序4. 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到人力資源部報到，填寫職員報到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。2. 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給人力資源部，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益：（1）姓名； （2）家庭地址和電話號碼； （3）婚姻狀況； （4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。第十六條　應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知5天內(nèi)不能正常報到，可取消錄用資格，特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。5 錄用第十四條　發(fā)出錄用通知時，附注報到須知。3．錄用：人力資源部、用人部門主管或公司指定專業(yè)人員對復(fù)試者作出評價，以書面形式提出錄用或不錄用意見，人力資源部加簽薪金標準建議，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，發(fā)送錄用通知。1．初試：人力資源部對所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，發(fā)出面試通知。19 用人部門主管對各職位員工招聘應(yīng)在招聘申請中提供明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。8 人力資源部在審核招聘申請時，將優(yōu)先考慮公司內(nèi)部人才應(yīng)用狀況。5 招聘申請6 各部門根據(jù)工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報人力資源部，人力資源部簽署評估意見后報總經(jīng)理批準。2 公司招聘和錄用政策3 公司招聘錄用原則：公開招聘，科學(xué)考評，嚴格擇錄，寧缺勿濫。2 職務(wù)說明編號工作任務(wù)的內(nèi)容管制基準備注1進行行政紀律檢查及時糾正違紀行為，對情節(jié)嚴重和屢教不改者執(zhí)行處罰，不斷檢討管理政策了解行業(yè)人才及管理信息積極處理；對工作中出現(xiàn)的問題及時改善，積極尋求解決方案，不以任何借口推卸責(zé)任2所屬員工的工作安排和考核制定管理制度和工作標準及稽核要求，了解員工及公司需求，采取有效措施提高工作效率，改善工作態(tài)度，督促檢查實施情況3內(nèi)部員工管理4協(xié)調(diào)公司各部門工作關(guān)系落實政策，改善工作關(guān)系，提高全員工作效率和管理意識5改善工作效率和管理質(zhì)量以服務(wù)為宗旨，堅持原則，友善、及時處理問題，及時向上級反映工作情況6推動企業(yè)文化建設(shè)建立多數(shù)員工認同的做事方式和思想方法，糾正錯誤觀點和行為7完善各項管理政策和管理程序根據(jù)公司管理整體需要及時調(diào)整和完善各項政策、工作程序，督促檢查落實8開展、落實年度考核工作堅持公正、公開、嚴格，教育的原則三 任職資格 學(xué)歷要求所需最低學(xué)歷專業(yè)職稱大學(xué)本科管理類、財經(jīng)類所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)期限行政、人力資源管理工作程序一周行政事務(wù)所及管理工作程序、禮儀要求一周公司薪資、福利政策、規(guī)章制度一周3 工作經(jīng)驗要求人力資源管理或企業(yè)綜合管理類工作五年以上，具一定的判斷和計劃、組織能力，熟練電腦應(yīng)用程序，普通話流利4 職位關(guān)系可直接晉升的職位人力資源助理（人力資源經(jīng)理有需要時兼任人力資源助理職位）上述內(nèi)容經(jīng)管轄負責(zé)人做詳細講解后，本人已完全了解，并將全面遵守；以后有任何疑問，將即時向管轄人員咨詢. 簽名: 日期: 年 月 日XXXXX生物環(huán)保有限公司人力資源部（RL032001 依據(jù)ISO9001：2000編制）工作手冊《人力資源管理制度》第一版編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準： 生效日期： 年 月 日受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號： 二00一年 月 日 發(fā)布 二00一年 月 日 實施人力資源管理制度員工招聘錄用與離職管理規(guī)則1 總則第1條 以人為本是公司成功的首要因素?？上嗷ポ啌Q的職位人力資源助理（兼任人事管理員或培訓(xùn)管理員職位）上述內(nèi)容經(jīng)管轄負責(zé)人做詳細講解后，本人已完全了解，并將全面遵守；以后有任何疑問，將即時向管轄人員咨詢. 簽名: 日期: 年 月 日職務(wù)說明書2 基本資料 文件編號_____________ 核 準_____________生效日期_____________1. 職務(wù)名稱 人力資源部經(jīng)理 2. 直接上級職位 總經(jīng)理 二、工作概要工作摘要服從公司總經(jīng)理調(diào)配、監(jiān)督和日常工作安排。及時解決和反映工作中的問題和困難。XXXX生物環(huán)保有限公司人力資源部