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正文內(nèi)容

研究生就業(yè)問題調(diào)研-展示頁

2025-04-03 06:35本頁面
  

【正文】 專業(yè)冷門★149性別18不熟悉求職渠道★91其它9 另外,當問及求職過程中是否遇到過性別歧視的現(xiàn)象時,回答分歧較大,情況各異。從對目前已經(jīng)找到工作的情況來看,工作地點主要集中在北京、上海、廣州三大城市,很小部分在東部沿海較發(fā)達城市,極少去了中西部大城市;:1,工作行業(yè)主要集中在教育衛(wèi)生和科研技術(shù)服務(wù)行業(yè);對工作持比較滿意的占多數(shù);而月薪則主要集中在6千~4千以及4千以下水平,同時從對月薪的滿意程度來看,絕大部分表示比較滿意和一般。二、 調(diào)研數(shù)據(jù)及問題分析(一)現(xiàn)象描述:本次調(diào)查中的被訪者基本情況統(tǒng)計如下:性別:男生186人,女生100人,:1學歷:碩士188人,博士98人,:1專業(yè):文科108人,理工科153人,醫(yī)科25人家庭背景:來自大城市45人,中小城市121人,農(nóng)村111人,其它9人有過工作經(jīng)歷的109人,沒有過工作經(jīng)歷的168人(另外9人沒有填寫該項)。調(diào)研對象: 本次調(diào)研對象范圍主要為高校大學,調(diào)查總體為2008年畢業(yè)的碩士和博士研究生。我們的問卷主要從就業(yè)情況、就業(yè)心理和就業(yè)指導(dǎo)三個大的方面進行了調(diào)查,一方面可以與其它兄弟院校的情況進行對比,另一方面希望能通過反映情況為學校高層決策提供參考。社會各界對此予以了高度的重視。就業(yè)問題調(diào)研【引言】研究生就業(yè)難的話題繼大學生就業(yè)難之后迅速升溫。一時間,研究生“高不成,低不就”、薪水期望逐步降低、女研究生就業(yè)難、用人單位苛刻、專業(yè)問題、擇業(yè)盲目、積極性反而不如本科生等等負面問題在網(wǎng)絡(luò)上為各媒體、專家、學生群體爭相討論。在這個就業(yè)的特殊時期,我們武漢幾所高校聯(lián)合進行了一項關(guān)于研究生就業(yè)的問卷調(diào)查,針對目前的一些熱點問題。【關(guān)鍵詞】就業(yè)情況 就業(yè)心理 就業(yè)指導(dǎo)一、 調(diào)研基本情況調(diào)研方法:此次調(diào)研采取了問卷調(diào)查的形式,共發(fā)放問卷310份,收回有效問卷286份,%。調(diào)研內(nèi)容: 主要從就業(yè)情況、就業(yè)心理和就業(yè)指導(dǎo)三個大方面進行,具體包括了專業(yè)對口、薪水、影響求職的因素、性別歧視、學歷、求職壓力、求職心態(tài)、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)信息來源和需要的求職培訓(xùn)等方面。總體描述:A、就業(yè)情況 在本次調(diào)研的被訪者中大部分已經(jīng)找到了工作,%。從影響求職的因素來看,研究生選擇單位時,經(jīng)濟收入與福利、個人發(fā)展機會和工作環(huán)境成為最為重要的三個因素;當問到“認為用人單位主要看重的因素”時,選擇學校聲望、專業(yè)、學歷、個人能力的人次占據(jù)了主要;而對于求職過程中的阻礙因素,選擇則集中在了專業(yè)冷門、不熟悉求職渠道、缺乏求職技巧三項。B、求職心理 在這一部分,我們主要調(diào)查了當前畢業(yè)研究生的職業(yè)規(guī)劃和求職過程中的心態(tài)變化。對于自己的職業(yè)規(guī)劃,選擇“先擇業(yè)后就業(yè)”和“可以先就業(yè)后擇業(yè)”%%,幾乎各占一半。 當問及如果自
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