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正文內(nèi)容

招聘中常見問題-展示頁

2025-04-03 02:33本頁面
  

【正文】 鐘。B、說明公司名稱和本人職務(wù),詢問對方是否此時方便商討招聘,并說明從何處獲得應(yīng)聘者資料。c 招聘職位的薪酬福利 及職業(yè)生涯發(fā)展等。C、面試者應(yīng)在面試前掌握以下資料和信息,以解答應(yīng)聘者詢問:a 公司當(dāng)前的經(jīng)營狀況和遠景規(guī)劃。面試指南面試前面試者應(yīng)準備A、確定招聘職位的具體工作內(nèi)容和各項能力要求,制定該職位面試考評要點,包括:教育背景與資質(zhì)、任職資歷、依重要程度排列的所需要的專業(yè)技能與行為能力指標、特殊技能要求(如會駕駛)、個性及特征等。K、被應(yīng)聘者某些特征影響,以偏蓋全。I、面談?wù)咧g缺乏有效溝通。G、面談?wù)呒庇趯?yīng)聘者作出判斷。E、使應(yīng)聘者對選拔過程產(chǎn)生不良好的印象。C、忽視應(yīng)聘者工作動力與企業(yè)需要的配合,而只看重應(yīng)聘者的工作技巧。招聘中的常見問題A、忽略應(yīng)聘者重要資料的收集。B、錯誤理解應(yīng)聘者的資料。D、未能將各項能力考評組成一個貫徹的整體。F、面談?wù)邆€人偏見及定型的看法。H、單純依賴面談作出選拔決定。J、面談?wù)邿o有效、完整的筆記。L、盡快填補職位空缺的壓力會影響對應(yīng)聘者的判斷。B、關(guān)注應(yīng)聘者簡歷中:工作變動的周期,變動原因是否合理;頻繁轉(zhuǎn)換職業(yè),但事業(yè)并無進展;工作經(jīng)驗、資質(zhì)與招聘職位需求的切合程度;簡歷中不連續(xù)(中斷學(xué)業(yè)或就業(yè))和有疑問之處;成就和獎項;需要進一步確認的問題。
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