招聘中常見問題-文庫吧在線文庫
【正文】 無進展；工作經驗、資質與招聘職位需求的切合程度；簡歷中不連續(xù)（中斷學業(yè)或就業(yè)）和有疑問之處；成就和獎項；需要進一步確認的問題。典型的面試程序A、歡迎應聘者，向應聘者表示感謝。F、關注應聘者工作經歷中的空白。面試技巧A、跟進問題a 行為事例的問題——要求應聘者就行為提供具體資料。C、建立良好的氣氛a 維護自尊增強自信。c 多人進行面談時，應有效分工。c通過應聘者的行為事例。C、后續(xù)面試不必重復上次面試的問題，而應根據需要確定，除非對上一次的問題需確認。F、進應聘者在規(guī)定時間內對確認書做出回復。C、注意應聘者的優(yōu)點和缺點，優(yōu)點是否是工作所需，缺點是否嚴重影響工作或是否可以通過培訓改變。C、人力資源部與用人部門溝通面試意見，確定候選人名單。b機構的配合：機構的運轉模式及價值觀，是否能提供適當的工作環(huán)境，使員工獲得個人滿足感。e 盡量在開始和結束時給予稱贊。d 需要跟進問題：應聘者提供不完整的行為事例；應聘者提供假行為事例；雖然應聘者提供了完整事例，面試者希望在同一個問題下取得另一個行為事例。I、結束面試，并請應聘者就公司和所應聘的職位提問，也可以主動介紹公司和所招聘職位的大概情況。包括面談步驟和所需時間。電話面談A、電話面試前列出詢問要點。J、面談者無有效、完整的筆記。B、錯誤理解應聘者的資料。
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1