招聘中常見(jiàn)問(wèn)題(已修改)
2025-04-06 02:33 本頁(yè)面
【正文】 招聘中的常見(jiàn)問(wèn)題A、忽略應(yīng)聘者重要資料的收集。B、錯(cuò)誤理解應(yīng)聘者的資料。C、忽視應(yīng)聘者工作動(dòng)力與企業(yè)需要的配合，而只看重應(yīng)聘者的工作技巧。D、未能將各項(xiàng)能力考評(píng)組成一個(gè)貫徹的整體。E、使應(yīng)聘者對(duì)選拔過(guò)程產(chǎn)生不良好的印象。F、面談?wù)邆€(gè)人偏見(jiàn)及定型的看法。G、面談?wù)呒庇趯?duì)應(yīng)聘者作出判斷。H、單純依賴面談作出選拔決定。I、面談?wù)咧g缺乏有效溝通。J、面談?wù)邿o(wú)有效、完整的筆記。K、被應(yīng)聘者某些特征影響，以偏蓋全。L、盡快填補(bǔ)職位空缺的壓力會(huì)影響對(duì)應(yīng)聘者的判斷。面試指南面試前面試者應(yīng)準(zhǔn)備A、確定招聘職位的具體工作內(nèi)容和各項(xiàng)能力要求，制定該職位面試考評(píng)要點(diǎn)，包括：教育背景與資質(zhì)、任職資歷、依重要程度排列的所需要的專(zhuān)業(yè)技能與行為能力指標(biāo)、特殊技能要求（如會(huì)駕駛）、個(gè)性及特征等。B、關(guān)注應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中：工作變動(dòng)的周期，變動(dòng)原因是否合理；頻繁轉(zhuǎn)換職業(yè)，但事業(yè)并無(wú)進(jìn)展；工作經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)與招聘職位需求的切合程度；簡(jiǎn)歷中不連續(xù)（中斷學(xué)業(yè)或就業(yè)）和有疑問(wèn)之處；成就和獎(jiǎng)項(xiàng)；需要進(jìn)一步確認(rèn)的問(wèn)題。C、面試者應(yīng)在面試前掌握以下資料和信息，以解答應(yīng)聘者詢問(wèn)：a 公司當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)狀況和遠(yuǎn)景規(guī)劃。b 招聘職位的工作范圍和具體職責(zé)，了解職務(wù)說(shuō)明書(shū)內(nèi)容。c 招聘職位的薪酬福利 及職業(yè)生涯發(fā)展等。電話面談A、電話面試前列出詢
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