【摘要】第二部分:護(hù)理各級人員職責(zé)病房護(hù)士長工作職責(zé)一、在護(hù)理部、科主任領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)所屬科室的臨床護(hù)理、教學(xué)、科研及在職教育的管理工作,是本部門護(hù)理質(zhì)量安全與部門安全、消防管理和持續(xù)改進(jìn)第一責(zé)任人,應(yīng)對護(hù)理部、科主任負(fù)責(zé)。二、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,明確本科室各級護(hù)士的崗位職責(zé),對所管轄的人、財、物、事要責(zé)任到人。三、根據(jù)護(hù)理部、科工作計劃制定本科室的護(hù)理工作計劃,按期督促檢查、組織實
2025-04-16 20:48
【摘要】護(hù)士分層級管理實施方案(修訂稿)為加強護(hù)理隊伍的科學(xué)管理,調(diào)動護(hù)理人員的積極性,提高護(hù)理質(zhì)量,按照原衛(wèi)生部《三級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》和《衛(wèi)生部關(guān)于實施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》的要求,結(jié)合優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作發(fā)展和我院實際,實施護(hù)士的分層管理和使用,特制定本方案。1、指導(dǎo)思想及分層原則根據(jù)《山東省醫(yī)院護(hù)士崗位管理實施原則》及《山東省三級醫(yī)院臨床護(hù)士培訓(xùn)指導(dǎo)意見》,依據(jù)業(yè)務(wù)能力,結(jié)合工作
2025-05-13 04:35
【摘要】......護(hù)士分層級管理實施方案(修訂稿)為加強護(hù)理隊伍的科學(xué)管理,調(diào)動護(hù)理人員的積極性,提高護(hù)理質(zhì)量,按照原衛(wèi)生部《三級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》和《衛(wèi)生部關(guān)于實施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》的要求,結(jié)合優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作發(fā)展和我院實際,實施護(hù)士
【摘要】興化市婦幼保健院各層級護(hù)士培訓(xùn)及考核方案按照《江蘇省實施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》以及《江蘇省二級??漆t(yī)院評審實施細(xì)則》要求,在《興化市婦幼保健院護(hù)士分層級管理實施方案》的基礎(chǔ)上,結(jié)合醫(yī)院實際制定各層級護(hù)士培訓(xùn)及考核方案。一、成立培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長:分管院長副組長:護(hù)理部主任、副主任及科護(hù)士長成員:各科室護(hù)士長二、制定層級護(hù)士培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方法及考核標(biāo)準(zhǔn)
2025-05-12 22:21
【摘要】護(hù)士分層級管理制度1、護(hù)理部對護(hù)士實行按學(xué)歷水平、工作經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)水平和個人能力分層級上崗。設(shè)立護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下的??谱o(hù)士、高級責(zé)任護(hù)士、初級責(zé)任護(hù)士、助理護(hù)士四個層級。每個層級職責(zé)明確,分工協(xié)作,層層指導(dǎo),共同負(fù)責(zé)病人的整體護(hù)理工作。2、護(hù)理人員分層不分等,實行整體護(hù)理責(zé)任包干制,不同層級護(hù)士合理搭配,每個責(zé)任小組負(fù)責(zé)10-20位患者,根據(jù)每位護(hù)士的資歷和能力分管5-8名病人。
2025-04-17 23:25
【摘要】精品范文,精心整理神經(jīng)外科護(hù)士層級培訓(xùn)效果思索神經(jīng)外科危重病人多、病情復(fù)雜、變化快、搶救多、護(hù)理技術(shù)難度大,是一個高風(fēng)險的科室,護(hù)理人員不僅應(yīng)熟練掌握護(hù)理技能,而且在面對突發(fā)情況時,還要有靈活敏銳的應(yīng)變能力和處理問題的能力。對病情預(yù)見能力是保證安全的前提,因而對護(hù)理人員專業(yè)素質(zhì)提出了較高的要求。據(jù)報道[1],不良事件相關(guān)的護(hù)士46.27%護(hù)齡在5年以內(nèi),且資質(zhì)也比較低。趙書敏等[2]報道
2024-08-24 12:50
【摘要】興化市婦幼保健院各層級護(hù)士培訓(xùn)及考核方案按照《江蘇省實施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》以及《江蘇省二級專科醫(yī)院評審實施細(xì)則》要求,在《興化市婦幼保健院護(hù)士分層級管理實施方案》的基礎(chǔ)上,結(jié)合醫(yī)院實際制定各層級護(hù)士培訓(xùn)及考核方案。一、成立培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長:分管院長副組長:護(hù)理部主任、副主任及科護(hù)士長成員:各科室護(hù)士長二、制定層級護(hù)士培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方法及考核標(biāo)準(zhǔn)
【摘要】N1級護(hù)士崗位說明書一、基本資料崗位名稱N1級護(hù)士所屬部門臨床科室二、工作內(nèi)容(一)工作概述:在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)及上級護(hù)士的指導(dǎo)下,完成臨床護(hù)理工作(二)工作職責(zé);、基礎(chǔ)護(hù)理,一般??谱o(hù)理工作;,完成規(guī)范化培訓(xùn)和考核;。 (三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教實習(xí)護(hù)生請示上報護(hù)士長、上級護(hù)士外部關(guān)系
2025-05-23 00:10
【摘要】競選護(hù)士組長層級演講稿3篇 競選護(hù)士組長層級演講稿篇1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo): 下午好! 今天,我非常榮幸和自豪能站在這里參加競聘護(hù)士長的職務(wù),榮幸是因為作為一個在臨床一線最基層工作...
2024-12-07 01:17
【摘要】 護(hù)士職稱晉升述職報告 篇一 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事: 大家下午好,我叫xxx,中共黨員,現(xiàn)系xxx科護(hù)士,在xxxx任職的這3年里,在院領(lǐng)導(dǎo)、科室主任和護(hù)士長的正確領(lǐng)導(dǎo)下,本著“以病人為中心”...
2024-12-06 23:21
【摘要】護(hù)士晉升述職報告范文 【篇一】護(hù)士晉升述職報告范文 本人自20x年x月任主管護(hù)師以來,堅持以病人為中心的服務(wù)宗旨,全心全意為廣大患者服務(wù),嚴(yán)格要求自己,遵紀(jì)守法,恪守職業(yè)道德,遵守醫(yī)院各項規(guī)章...
【摘要】各層級護(hù)士崗位職責(zé)與勝任能力N4級護(hù)士崗位職責(zé)與勝任能力一、基本資料崗位名稱:N4級護(hù)士所在部門:臨床科室二、工作內(nèi)容(一)工作概述在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下分管患者,并協(xié)助組織實施本科室護(hù)理教學(xué)、護(hù)理科研及質(zhì)量管理的具體工作(二)工作職責(zé)、病危患者或新開展手術(shù)、大手術(shù)患者,實施責(zé)任制整體護(hù)理工作,開展護(hù)理查房、會診和疑難病例討論,完善??谱o(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)
【摘要】輝縣市公費醫(yī)療醫(yī)院護(hù)士等級晉升制度根據(jù)我院護(hù)士等級分級標(biāo)準(zhǔn)(N0—N4),現(xiàn)擬定我院不同等級護(hù)士晉級制度,以進(jìn)一步規(guī)范我院護(hù)士分級管理制度。一、晉級原則護(hù)理部成立等級晉升考核小組,各等級護(hù)士由考核小組進(jìn)行考核,原則上每年3月份進(jìn)行晉級考核。符合基本條件的護(hù)士提前填報《護(hù)士等級申請表》,由考核小組考核合格后報護(hù)理部審核方可晉級。二、晉級標(biāo)準(zhǔn)(一)晉升N1級護(hù)士
2025-04-17 23:26
【摘要】護(hù)士晉升述職報告 護(hù)士晉升述職報告1 我叫XX,1983年10月出生,大學(xué)本科學(xué)歷。畢業(yè)于寧波天一護(hù)理系。畢業(yè)后進(jìn)入XX人民醫(yī)院工作。 不知不覺,在護(hù)理的工作崗位上,自己已經(jīng)走過了5個春夏秋冬,...
2024-10-21 10:57