工作分析選擇題整理江蘇自考-展示頁
2025-04-03 00:55本頁面
【正文】 人力資源管理系統(tǒng)的基石”。 2工作分析效果評估方案制定的第三步是（ D ）。 2管理層次的設(shè)計受到組織規(guī)模和管理幅度的影響和限制，層次與組織規(guī)模成（ B ），與管理幅度成反比。 2（ C ）是指對工作內(nèi)容和責(zé)任層次進行基本改變，向工人提供更具挑戰(zhàn)性的工作。 2工作設(shè)計的發(fā)展經(jīng)過四個時期，其中工作輪換和工作擴大化時期是（ B ）。 1通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類，其中知識技能和解決問題的能力在崗位中與應(yīng)負責(zé)任并重的是（ B ）。 1使用較早同時也是操作最簡單、非定量的崗位分析方法是（ B ）。 1對工作的制約與被制約關(guān)系、協(xié)作關(guān)系、升遷與調(diào)換關(guān)系等進行的分析是（ D ） 1在編寫（ D ）時要遵循經(jīng)常性和重要性原則。 1組織按照組織中員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例關(guān)系來計算另一類人員的定編定員法是（ A ）。 按照（ C ）劃分，可將業(yè)務(wù)流程分為戰(zhàn)略流程、經(jīng)營流程和保障流程。 （ A ）適用于確定有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系、勞動速度等方面的信息；適用范圍局限于周期較短、狀態(tài)穩(wěn)定、復(fù)雜瑣碎的工作。 （ B ）是用來評價管理類工作相對價值的維度，即用來衡量某一管理工作（職位）相對其他工作職位而言對組織的貢獻度有多大。 同一職系中職責(zé)繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合（ A ） 任何一個組織都是一個相對獨立的系統(tǒng)，組織中的每一個職位都不是孤立存在的，而是整個組織系統(tǒng)的一部分是工作分析的（ D ）原則。工作分析最初產(chǎn)生于（ C ）的工業(yè)企業(yè)中。 1950年，（ C ）提出了“職能職業(yè)分類計劃”理論。A. 經(jīng)濟 B. 參與 C. 動態(tài) （ C ）既適用于短時間可以把握的生理特征的分析，又適用長時間才能把握的心理特征的分析。 B. 工作評價因子 （ B ）指使工作者能夠根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)進行特定的工作。 （ B ）最早由美國管理學(xué)家梅奧在“霍桑實驗”中提出的。 1（ B ）是指在崗位設(shè)置時考慮管理幅度問題，就是考慮管理的效果問題，考慮不同層級崗位數(shù)量設(shè)計的合理性問題。 1（ C ）是工作識別項目中最重要的項目。 1（ A ）是指人的心理在遺傳基礎(chǔ)上，經(jīng)過后天的環(huán)境熏陶和教育所具有的實際發(fā)展水平和潛力，主要包括能力要求和個性特質(zhì)要求。 1（ A ）又稱為等級描述法，是指建立一個具有不同級別標(biāo)準(zhǔn)的崗位級別體系，然后將每一個崗位與標(biāo)準(zhǔn)進行比較，進而將其納入合適等級的崗位評價方法。 （ B ）是指為了有效地達到組織目標(biāo)并滿足個人需要而進行的工作內(nèi)容、工作職能和工作關(guān)系的設(shè)計。A. 19世紀(jì)初到20世紀(jì)40年代 B. 20世紀(jì)40年代到60年代C. 20世紀(jì)60年代到80年代 D. 20世紀(jì)80年代至今2（ C ）強調(diào)對任職者的心理意義以及激勵潛力產(chǎn)生影響的那些工作特征，同時，把一引動態(tài)度變量視為工作設(shè)計的最重要結(jié)果。 2同一部門員工組成，圍繞工作中的某一個問題，聚集在一起對問題進行調(diào)查、分析并提出意見和建議的工作團隊是（ B ）團隊。 2效度的測量方法中（ B ）用來測量工作說明書中的一些抽象概念的有效性程度。 一、單選題（25題，每題1分，共25分）工作分析最初產(chǎn)生于美國的（ B ）企業(yè)中。 一個人在某工作生活中所經(jīng)歷的一系列職位、工作或職業(yè)是（ B ） 企業(yè)經(jīng)常性地對組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式加以調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境是工作分析的（ C ）原則A. 經(jīng)濟 B. 參與 C. 動態(tài) （ A ）是工作分析中廣泛運用的方法之一。 （ C ）是指工作者在工作所處的環(huán)境的影響下趨同或求變的能力。 （ C ）又稱管理寬度，是指在一個組織結(jié)構(gòu)中，管理人員能直接管理或控制的部屬數(shù)目。 1組織根據(jù)經(jīng)營規(guī)模、管理方式、各類人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)等因素，按照組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工來確定的定編定員方法是（ D
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