【正文】 內(nèi)外的知名度、美譽度。把企業(yè)文化建設(shè)的具體任務(wù)納入年度工作計劃中，做到有部署、有檢查、有獎懲，真正把企業(yè)文化建設(shè)工作落到實處。 增強和充實有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的考評內(nèi)容，使公司企業(yè)文化建設(shè)工作規(guī)范、有序地開展。 四、企業(yè)文化建設(shè)工作的近期工作思路 廣泛開展企業(yè)文化理論學(xué)習(xí)教育活動。 為了確保員工隊伍的思想穩(wěn)定， xx公司各級領(lǐng) 導(dǎo)干部經(jīng)常深入基層，深入生產(chǎn)一線，通過面對面與員工談話了解員工隊伍的思想狀況，發(fā)放思想狀況調(diào)查問卷，調(diào)查了解員工的疾苦，幫助困難員工排憂解難，為他們卸包袱、鼓干勁，以盡快解決員工的思想問題，有力的維護(hù)了員工隊伍的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。 為此， xx 公司把企業(yè)文化建設(shè)的側(cè)重點放在了思想政治工作上，在開展思想政治工作中，積極開展形勢任務(wù)教育，教育廣大干部員工正確看待當(dāng)前的形勢，既要看到存在的問題，更要看到所取得的成績；既要看到暫時的困難，更要看到光明的前景。 三、企業(yè)文化建設(shè)的側(cè)重點 廠分開后，公司面臨前所未有的機遇，同時也面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，電力核心產(chǎn)業(yè)需要繼續(xù)壯大，煤炭支撐產(chǎn)業(yè)需要加快發(fā)展，熱力生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)需要進(jìn)一步完善，技術(shù)、管理創(chuàng)新需要進(jìn)一步推進(jìn)，公司生產(chǎn)經(jīng)營的各項任務(wù)非常繁重。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，是提高公司管理水平、增強公司凝聚力和打造公司核心競爭力的戰(zhàn)略舉措。東海拉爾發(fā)電廠于2020 年 5 月順利通過自治區(qū)精神文明委復(fù)檢，目前正努力向全國精神文明單位的目標(biāo)邁進(jìn)。 牙克石熱電廠以創(chuàng)建雙文明標(biāo)兵單位為重點，提高創(chuàng)建活動的質(zhì)量，制定創(chuàng)建活動管理辦法和考核標(biāo)準(zhǔn)，堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn)，使創(chuàng)建活動真正有利于提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平， 2020 年 5 月順利地通過內(nèi)蒙古自治區(qū)文明單位標(biāo)兵復(fù)查工作，鞏固提高了取得的榮譽。 在開展精神文明創(chuàng)建活動的過程中，所屬各單位結(jié)合企業(yè)自身實際，圍繞企業(yè)改革發(fā)展工作， 進(jìn)一步豐富創(chuàng)建內(nèi)容，拓展領(lǐng)域，加大力度，不斷提升精神文明創(chuàng)建工作整體水平。 （三）深入開展文明單位創(chuàng)建活動，把企業(yè)文化建設(shè)融入精神文明建設(shè)的全過程。同時組織廣大員工開展救災(zāi)捐款活動，為遭受龍卷風(fēng)襲擊的扎蘭屯市受災(zāi)群眾捐款 8萬多元；在北方公司組織的 “ 為印度 洋海嘯受災(zāi)國捐款活動 ” 全公司共募集資金 萬元。2020 年，共慰問特困員工 108 戶，發(fā)放慰問金 .9 萬元。 （二）以人為本、關(guān)愛員工，將企業(yè)文化建設(shè)工作落到實處 企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，概括的講，企業(yè)文化建設(shè)就是以塑造共同價值觀為核心，以全面提高員工整體素質(zhì)為基準(zhǔn)，以樹立企業(yè)良好形象為重點，充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，來共同實現(xiàn)企業(yè)蓬勃發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。 其他所屬各單位在公司的統(tǒng)一組織下，都成立了企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了本單位的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，以 “ 培樹企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象、提高員工素質(zhì) ” 為切入點，全面系統(tǒng)地實施 i 戰(zhàn)略，通過拍攝企業(yè)文化建設(shè)專題片，制作企業(yè)文化宣傳畫冊，統(tǒng)一企業(yè)稿紙、信封、 企業(yè)紙袋、水杯等用品。在職工中征集安全標(biāo)語警句，制作成小巧別致的燈箱置于生產(chǎn)車間，使職工們時時刻刻都能看到自己對安全的感悟，營造了具有人文理念的安全文化氛圍，逐步形成了獨具特色的企業(yè)文化體系。并將企業(yè)精神和企業(yè)價值觀制作成大型噴 繪懸掛在廠區(qū)和車間的顯要位置。 東海拉爾發(fā)電廠在企業(yè)文化建設(shè)中形成了 “ 愛我電廠、盡我職責(zé)、強我素質(zhì)、興我企業(yè) ” 的企業(yè)精神，被評為 xxx 市企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位。由于公司領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織，在全公司上下形成了創(chuàng)建既有時代質(zhì)感，又有自身特色的企業(yè)文化，開創(chuàng)了企業(yè)文化建設(shè)工作的新格局。向全公司征集了：企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)品牌、企業(yè)之歌、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀在內(nèi)的企業(yè)文化理念識別（ i）系統(tǒng)，全面推廣應(yīng)用北方公司視覺識別系統(tǒng)（ vi），結(jié)合熱電企業(yè)行業(yè)特點，進(jìn)一步規(guī)范、充實、完善供熱企業(yè)行為識別（ bi）系統(tǒng)，制定了《供熱企業(yè)營業(yè)窗口規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》和《供熱營銷員工文明服務(wù)行為規(guī)范》，使廣大員工形成共同遵守的共同遵守的工作和行為方式。 xx 公司按照企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的要求，通過召開企業(yè)文化建設(shè)專題會議、開展問卷調(diào)查、召開座談會等方式，認(rèn)真總結(jié)提煉了公司的企業(yè)精神、企業(yè)愿景、經(jīng)營理念等。為此， xx 熱電公司高度重視企業(yè)文化建設(shè)，以寬廣的眼界和與時俱進(jìn)的精神，以提升公司競爭力和提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。因此，要在激烈的市場競爭中穩(wěn)穩(wěn)的立住腳，在競爭中占據(jù)主導(dǎo)地位，就必然要提高 xx 公司的核心競爭力。 二、企業(yè)文化建設(shè)的主要做法 (一 )加強領(lǐng) 導(dǎo)、精心組織，開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)新局面 xx 熱電公司是剛剛組建的股份制企業(yè)，是電力行業(yè)從壟斷走向競爭的時代產(chǎn)物和市場主體。 一、企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想及基本原則 xx 熱電公司企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，以企業(yè)文化理論為依據(jù)，以服務(wù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為宗旨，以提升公司的經(jīng)營管理水平、綜合實力、市場競爭力為目的，以建 設(shè)一流的員工隊伍為目標(biāo)，以促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展為出發(fā)點和歸宿，結(jié)合先進(jìn)的企業(yè)文化理論和公司的實際情況，確定企業(yè)哲學(xué)，培育企業(yè)精神，規(guī)范企業(yè)行為，塑造企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明協(xié)調(diào)發(fā)展，為公司的發(fā)展壯大提供思想保證、精神動力和輿論環(huán)境。 xx 熱電公司自成立以來，面對激烈的市場競爭和電力體制改革帶來的壓力和挑戰(zhàn)，始終著眼于提高企業(yè)核心競爭力、著眼于提高員工隊伍素質(zhì)、著眼于提高公司的凝聚 力和向心力，積極推進(jìn)符合公司自身特色的企業(yè)文化建設(shè)。xx公司在發(fā)展的過程中不斷壯大，機組容量由 2020年底的 276兆瓦，發(fā)展到 0 兆瓦，供熱面積也由 萬平方米增加到 10 多萬平方米。 xx 熱電公司是一個具有悠久歷史傳統(tǒng)的電力企業(yè)， 1903 年滿洲里第一臺機組發(fā)電，書寫了內(nèi)蒙古百年發(fā)電史輝煌篇章的首頁， 1985 年牙克石熱電廠率先在 xxx 地區(qū)實行集中供熱，開創(chuàng)了我國高寒地區(qū)集中供熱的先河。公司企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié) 公司企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié) 第一篇： xx 公司企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)第二篇：公司 2020 年企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)第三篇：公司企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)第四篇：熱電公司企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)第五篇：工程建設(shè)公司企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)報告更多相關(guān)范文 正文第一篇： xx公司企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié) xx 公司企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié) 積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 為企業(yè)發(fā)展提供強大精神動力 — xxxxx 熱電股份有限公司企業(yè)文化建設(shè)總結(jié) xxxxx 熱電股份有限公司成立于 2020 年 8 月，隸屬于 xx 電力有限責(zé)任公司，肩負(fù)著 xxx 地區(qū)發(fā)電、供熱的主要任務(wù)，現(xiàn)有直管發(fā)電單位9 個，控股熱力公司 2 個，煤炭生產(chǎn)企業(yè) 4 個。所屬發(fā)電單位裝機總?cè)萘繛?0，供熱面積為 10 多萬平方米。 “ 十五 ” 以來，特別是近兩年，為滿足 xxx 市經(jīng)濟(jì)發(fā)展對電力、熱力的需求， xx 熱電公司 共投資 億元，建設(shè)了滿洲里、扎蘭屯、東海拉爾三個較大的電（熱）源點及配套熱工程項目。xx 公司的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，不僅加快了 xxx 電力的發(fā)展，同時也對推動地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長，實施 “ 藍(lán)天綠地工程 ” 及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，作出了突出的貢獻(xiàn)。通過建立和完善具有 xx 公司特色的企業(yè)文化體系，統(tǒng)一公司員工的思想行為，規(guī)范公司所屬單位的經(jīng)營理念和管理方式，不斷增強了企業(yè)凝聚力，提升了企業(yè)整體素質(zhì)，提高了企業(yè)知名度，進(jìn)一步開創(chuàng)公司富有激情、富有活力、富有創(chuàng)造力的各項工作的新局面。在開展企業(yè)文化建設(shè)的過程中，遵循以下五個原則：一是堅持服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的原則；二是堅持 “ 以人為本 ” 的原則；三是堅持全員參與 原則；四是堅持領(lǐng)導(dǎo)者率先垂范的原則；五是堅持企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)和思想政治工作有機結(jié)合的原則。目前， xxx 地區(qū)電力投資市場已經(jīng)呈現(xiàn)出群雄并起、鼓角相聞的局面，已經(jīng)有神華集團(tuán)、山東魯能集團(tuán)、京能集團(tuán)等多個電力投資主體在 xxx 地區(qū)投資建設(shè)大型的發(fā)電廠，眾多的發(fā)電公司的介入，必然給 xx公司帶來前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。 實踐證明，優(yōu)秀的企業(yè)文化對內(nèi)可以增強凝聚力，對外可以樹立良好形象，是企業(yè)核心競 爭力的重要組成部分。結(jié)合公司實際，制定了《 xx 熱電公司 162020 年企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》，把公司企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)經(jīng)營管理、思想政治工作和精神文明建設(shè)的全過程。為調(diào)動全體員工的參與意識，全面、系統(tǒng)的實施企業(yè) i 戰(zhàn)略，圍繞 xx熱 電公司改革發(fā)展戰(zhàn)略，總結(jié)和完善企業(yè)的理念識別、視覺識別系統(tǒng)、員工行為識別三大系統(tǒng)的提煉和整合。在每年的年初工作會議上，公司黨政一把手與所屬基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)簽訂了安全、黨風(fēng) 廉政建設(shè)（含企業(yè)文化建設(shè)）責(zé)任狀，年末統(tǒng)一考核，實行一票否決，將企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。 所屬單位匯流河發(fā)電廠在實踐中不斷探索 ,努力創(chuàng)建先進(jìn)的企業(yè)文化，將 “ 雙達(dá)標(biāo) ” 、 “ 創(chuàng)一流 ” 、文明單位創(chuàng)建等具體工作融入到企業(yè)文化建設(shè)之中，逐步形成了 “ 超前決策、 搶抓機遇 ” 的企業(yè)理念和 “ 忠于匯電、追求卓越 ” 的企業(yè)精神，最終形成了廠區(qū)、社區(qū)、家庭 “ 三位一體 ” 的匯電企業(yè)文化體系，營造了良好的文化氛圍，從 而使企業(yè)的整體素質(zhì)得到了強有力的提升，企業(yè)管理水平逐年提高，經(jīng)濟(jì)效益大幅度增長，先后獲得了 “ 全國 ‘ 五一 ’勞動獎狀 ” 、 “ 自治區(qū)文化建設(shè)先進(jìn)單位 ” 、 “ 全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位 ” 等榮譽稱號，在 xxx 市走在了前列。牙克石熱電廠在開展企業(yè)文化建設(shè)過程中，提煉了 “ 播撒光明、輸送溫暖、超越自我、追求卓越 ” 的企業(yè)精神和 “ 奉獻(xiàn)綠色能源、服務(wù)社會公眾 ” 的企業(yè)價值觀。確定了企業(yè)標(biāo)識，職工自行繪制了安全文化長廊。 扎蘭屯熱電廠在企業(yè)文化建設(shè)方面，從建立現(xiàn)代企業(yè)制度、全面提升企業(yè)管理水平、培育核心競爭力這一基本要求出發(fā)，確定了 “ 深化管理、負(fù)重進(jìn)取、團(tuán)結(jié)開拓、爭創(chuàng)一流 ” 的企業(yè)精神，制定了《扎蘭屯熱電廠員工行為規(guī)范》；積極組織員工開展崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、知識競賽、文體活動，陶冶員工 的情操，增強員工愛崗敬業(yè)精神，營造了一個良好的企業(yè)文化氛圍。在生產(chǎn)車間、主控室安置大型安全生產(chǎn)宣傳畫、燈箱、標(biāo)語、糾正習(xí)慣性違章的 “ 自律鏡 ” ，生態(tài)魚缸和充滿家庭氣息的 “ 全家福 ” ，在生產(chǎn)現(xiàn)場營造 “ 家 ” 的氛圍，把企業(yè)文化建設(shè)活動融于生產(chǎn) 和生活中，融入于各項具體工作之中，進(jìn)一步發(fā)揮了企業(yè)文化在管理中的約束功能，達(dá)到了人與自然的和諧統(tǒng)一，推動了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。如何吸引和凝聚職工忘我工作，充分 發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)，重要的一點就是為職工辦好事、辦實事，了解干 部員工的疾苦， “ 想員工之所想、急員工之所急 ” 為員工辦好事、辦實事，真正解決員工面臨的實際困難， page] 為此， xx 熱電公司把以人為本、關(guān)愛員工，幫助員工解決實際困難，作為企業(yè)文化建設(shè)工作的著力點，深入推進(jìn)扶貧助困送溫暖活動。 2020 年 8 月，組織開展了公司成立以來的大型金秋助學(xué)活動，發(fā)放助學(xué)金 4 萬元，幫助所屬單位多名貧困員工家庭的子女圓了大學(xué)夢。 通過一系列送溫暖活動的開展，使廣大員工真正體會到了企業(yè)這個大家庭的溫暖，解除了困難員工的后顧之憂，使他們能夠全身心的投入到工作中，激發(fā)了員工對企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。 為進(jìn)一步加強公司的精神文明建設(shè)工作，為公司各項事業(yè)的開展提供強大的精神動力和智力支持，公司制定了精神文明建設(shè)管理辦法和考核細(xì)則，要求所屬各單位圍繞企業(yè)的中心工作和員工隊伍建設(shè)，開展形式多樣、群眾喜聞樂見的文明單位創(chuàng)建活動，在已經(jīng)取得榮譽的基礎(chǔ)上，努力爭上新臺階。 匯流河發(fā)電廠在順利通過內(nèi)蒙古自治區(qū)文明單位標(biāo)兵復(fù)查工作的同時，參加了全國精神文明單位評比 ，并與 2020 年 10 月被評為全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位。扎蘭屯熱電廠在去年底和今年初相繼兩接受自治區(qū)、 xxx 市兩級文明委復(fù)檢，確立了 2020年晉升區(qū)級文明標(biāo)兵單位的目標(biāo)。 （四） 、以開展員工文化藝術(shù)活動為載體，全面推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè) 先進(jìn)的企業(yè)文化是 xx 熱電公司持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉。 在全面推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作的過程中，公司所屬各單位把開展豐富多彩、喜聞樂見的文化藝術(shù)活動，作為企業(yè)文化建設(shè)的行之有效的載體，通過舉辦員工生產(chǎn)運 (收藏好 范 文，請便下訪問 .hARd.)動會， “ 安康杯 ” 安全生產(chǎn)知識競賽，開展各類健康有益的文體活動，為員工搭建發(fā)展平臺，提供發(fā)展機會，開