大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的發(fā)展和困惑調(diào)查報(bào)告-展示頁(yè)
2025-04-01 06:46本頁(yè)面
【正文】 畢業(yè)生仍是就業(yè)的難點(diǎn)和重點(diǎn)；從學(xué)科專(zhuān)業(yè)看，工科和應(yīng)用性較強(qiáng)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢(shì)較好，而一些文科專(zhuān)業(yè)就業(yè)出現(xiàn)困難?！ ×硗?，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)之下兩大因素不容忽視，一是國(guó)家宏觀調(diào)控的力度進(jìn)一步增大，使得一些基礎(chǔ)建設(shè)、能源、鋼鐵等行業(yè)供求關(guān)系發(fā)生變化，這必將影響這些行業(yè)對(duì)畢業(yè)生的需求；二是人民幣升值和金融風(fēng)險(xiǎn)壓力增大，這對(duì)紡織、服裝等傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型出口企業(yè)的用人帶來(lái)影響。從整體情況來(lái)看，可借助的有效途徑非常有限，而網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的回復(fù)率則不到20%。：高校畢業(yè)生找工作難，內(nèi)在觀念性因素影響較大，其突出表現(xiàn)就是當(dāng)前不少畢業(yè)生對(duì)薪酬的期望過(guò)高，而且其期望值與生源、學(xué)校、學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)等情況密切相關(guān)?！敖?jīng)驗(yàn)準(zhǔn)入”門(mén)檻過(guò)高：大部分公司招聘人員時(shí)更注重閱歷而非學(xué)歷，動(dòng)則要求求職者具有一定（往往是23年）的工作經(jīng)驗(yàn)，但這對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言是無(wú)法獲得的，使得許多高校畢業(yè)生雖然具有一定的職業(yè)素養(yǎng)，但仍然較難盡快落實(shí)工作。一般而言，男性、重點(diǎn)高校、本科以上學(xué)歷和理工科畢業(yè)生相對(duì)其他畢業(yè)生較容易找到工作，使得這些影響就業(yè)的因素呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性的失衡。：從1998年起我國(guó)開(kāi)始加速高等教育發(fā)展，近年高校畢業(yè)生人數(shù)均保持每年2030%、150萬(wàn)人的增幅增長(zhǎng)，一定程度超過(guò)職場(chǎng)可提供崗位的增幅，成為促成當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)吃緊的主要原因。而在近幾年如此嚴(yán)峻的高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：：當(dāng)前，教育部門(mén)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的統(tǒng)計(jì)一年中有兩次，一般9月和12月各一次。大 學(xué) 畢 業(yè) 生 就 業(yè)的 發(fā) 展 和 困 惑調(diào) 查 報(bào) 告作者：宋琪祎、羅捷婷作者單位：暨南大學(xué)珠海學(xué)院2006信息管理與信息系統(tǒng)指導(dǎo)老師：朱勇單位：暨南大學(xué)珠海學(xué)院包裝工程研究所2007年10月目 錄一、現(xiàn)今高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)………………………………… 第3頁(yè)二、調(diào)查報(bào)告簡(jiǎn)介………………………………………………… 第4頁(yè)三、調(diào)查報(bào)告背景………………………………………………… 第4頁(yè)四、調(diào)查結(jié)果……………………………………………………… 第49頁(yè)五、結(jié)論、預(yù)測(cè)及措施…………………………………………… 第912頁(yè)六、總結(jié)…………………………………………………………… 第13頁(yè)七、致謝…………………………………………………………… 第13頁(yè)八、參考文獻(xiàn)……………………………………………………… 第13頁(yè)一、現(xiàn)今高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)近年來(lái)我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)總量上升較快，就業(yè)的總體形勢(shì)持續(xù)看緊。2005年普通高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為280萬(wàn)，2006年普通高校畢業(yè)生為338萬(wàn)，2007年為495萬(wàn)，畢業(yè)生平均就業(yè)率水平一直保持在70%左右。值得注意的是，按照教育部門(mén)的統(tǒng)計(jì)口徑，升學(xué)和出國(guó)情況計(jì)入就業(yè)統(tǒng)計(jì)，而近幾年升學(xué)和出國(guó)穩(wěn)步攀升，因此，實(shí)際就業(yè)率，即簽訂就業(yè)協(xié)議的比例與公布就業(yè)率之間存在較大落差。：調(diào)查顯示，性別、學(xué)校、學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)這幾種因素對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的影響依然明顯。一些高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)也指出，由于以上影響就業(yè)因素的失衡狀況，使得現(xiàn)在大多數(shù)學(xué)生只能在形式上尋求平等，而難以得到實(shí)質(zhì)上的平等。：當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)的難點(diǎn)之一在于，畢業(yè)生的職業(yè)能力和擇業(yè)技巧與社會(huì)實(shí)際狀況之間存在較大的差距，整體人力資本含量較低，影響了畢業(yè)生在人力資源市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，而專(zhuān)門(mén)為新手舉辦的職業(yè)培訓(xùn)，則會(huì)增加了企業(yè)的成本支出。：雖然職場(chǎng)形勢(shì)瞬息萬(wàn)變，但目前高校畢業(yè)生就業(yè)主要還是通過(guò)參加招聘會(huì)、上網(wǎng)和熟人推薦等三種途徑?！捌款i”：當(dāng)前有關(guān)管理部門(mén)的三項(xiàng)制度性安排——“19號(hào)文”問(wèn)題、控制非城市生源的高校畢業(yè)生留城問(wèn)題、“青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃”修改問(wèn)題等也進(jìn)一步壓縮了高校畢業(yè)生就業(yè)“瓶頸”，使就業(yè)難問(wèn)題更加突出?！ 《咝．厴I(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。一些新情況的出現(xiàn)也值得我們關(guān)注，如用
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