嘉應(yīng)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報告-展示頁
2024-11-16 06:20本頁面
【正文】 孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且還要穩(wěn)定，這樣就給畢業(yè)生很多的壓力。湖南省2010屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主規(guī)模是300人以下，其次是3001人以上。但值得注意的是，但這一比例低于全國2010屆本科生(27%)和高職高專(31%)畢業(yè)生就業(yè)于制造業(yè)的比例。從調(diào)查來看：2010屆大學(xué)畢業(yè)生在湖南省就業(yè)的行業(yè)大類主要集中于制造業(yè)。：從XX2010年5月中旬畢業(yè)生行業(yè)就業(yè)情況來看，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)五大行業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。在本科院校就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天，高職院校實行校企合作、工學(xué)結(jié)合的辦學(xué)新模式，以市場為導(dǎo)向培養(yǎng)人才，培養(yǎng)模式更加市場化，更符合當前就業(yè)形勢，為?？茖哟蔚木蜆I(yè)提供了廣闊的前景。2：2010年就業(yè)現(xiàn)狀：隨著就業(yè)問題的日益嚴峻，現(xiàn)在就業(yè)形勢開始沖擊傳統(tǒng)觀念，會有越來越多的人迫于就業(yè)壓力，漸漸地“不重學(xué)歷重技術(shù)”，“不選本科選?？啤?。但是由于遭受金融風(fēng)暴的影響，就業(yè)市場整體不景氣，很多大企業(yè)為了降低人工成本不得不大規(guī)模裁員，同時很多作為吸引就業(yè)主體的中小企業(yè)由于受到勞動合同法、出口遇冷等多重因素影響，業(yè)務(wù)訂單量明顯減少，用工需求也明顯減少。一方面我國就業(yè)人數(shù)明顯增加，另一方面企業(yè)萎縮明顯，企業(yè)校園招聘也相應(yīng)畏縮。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會經(jīng)濟發(fā)展的格局，并構(gòu)成了當前就業(yè)面臨的嚴峻形勢。二：調(diào)查內(nèi)容：1：2011年畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境：據(jù)統(tǒng)計今年，中國將有611萬名研究生、大學(xué)本專科學(xué)生畢業(yè)。為積極應(yīng)對嚴峻的就業(yè)形式，我們更要清楚的認識其嚴重性，采取相關(guān)的措施來應(yīng)對它!因此我們開展了一次“畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查”活動。第二篇：畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報告如今就業(yè)問題特別是大學(xué)生就業(yè)受到我國各界的關(guān)注。最后，畢業(yè)生要充實自己，不僅在專業(yè)知識、生存技能等方面做好鞏固提高，還要根據(jù)社會用人單位對人才的素質(zhì)要求中“德育為先”的用人原則，打造自己的人格品牌，自覺提高綜合素質(zhì)。其實經(jīng)過了四年的學(xué)習(xí)，大家都很優(yōu)秀，應(yīng)該樹立自己的信心，積極參與競爭。長此以往，也將影響以后學(xué)生的就業(yè)。首要的是要正確認識社會，定位自己，先就業(yè)后擇業(yè)。因此，大學(xué)生找工作時不應(yīng)該給自己定過多、過高的條件，而應(yīng)更多地考慮發(fā)展前景。同時，學(xué)校也應(yīng)加強對畢業(yè)生就業(yè)的指導(dǎo)、崗前培訓(xùn)、職場禮儀培訓(xùn)等等，讓畢業(yè)生更好地應(yīng)對即將到來的各種就業(yè)考驗。有些畢業(yè)生找工作前就給自己定下了一大堆的條件，像非廣州、深圳不去，月薪低于三千塊不去、非大公司不去等等，條件過多、過高，直接造成他就業(yè)選擇單一，最后失去很多機會，甚至找不到工作。自我定位不準仍是制約大學(xué)生就業(yè)的主要因素，2011年的畢業(yè)生中有不少因為這個原因在找工作時吃了不少苦。畢業(yè)生就業(yè)觀念有偏差與以往相比，該校2011年的畢業(yè)生在就業(yè)觀念上更加理性、務(wù)實，但仍存在如定位不準、就業(yè)選擇過于單一等問題，制約了他們的就業(yè)。另外，各大師范院校的招生規(guī)模沒有變化，導(dǎo)致累計進入今年就業(yè)市場的師范生數(shù)量增多。第三，一些畢業(yè)生不愿留在家鄉(xiāng)發(fā)展，都希望畢業(yè)后前往大城市工作，導(dǎo)致了這類單位無人問津。盡管不受專業(yè)限制，但大多畢業(yè)生也不敢貿(mào)然應(yīng)聘。冷門單位招聘類型沒有方向性相比熱門單位，房地產(chǎn)，化工，機械，材料加工和一些經(jīng)濟相對落后地區(qū)的招聘單位顯得門庭冷落。而這類單位主要招收計算機，軟件，管理科目的畢業(yè)生。熱門應(yīng)聘單位招聘類型單一今年的招聘會上，國企，事業(yè)型單位仍舊受到熱捧。文科生就業(yè)難，依舊是每一年都出現(xiàn)的現(xiàn)象。為調(diào)查嘉應(yīng)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)狀況，我前往了也應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會展開了一系列調(diào)查。第一篇：嘉應(yīng)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報告嘉應(yīng)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報告美術(shù)學(xué)院083班黃雪瑩新學(xué)年伊始,新一輪的就業(yè)戰(zhàn)便拉開了序幕。畢業(yè)生就業(yè)情況可謂一年比一年嚴峻。該調(diào)查顯示了以下現(xiàn)象：文理科就業(yè)率不平衡同以往一樣，理工科畢業(yè)生就業(yè)率高于文科畢業(yè)生。因此，導(dǎo)致了每年文理科畢業(yè)生就業(yè)率不平衡。除此之外，私營企業(yè)和一些諸如深圳，廣州等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的單位前也排起了長長的人龍。這使得大量化工類，藝術(shù)類，教育類，英語，文科生都望之卻步。造成這種現(xiàn)象的原因有三點：第一，25%的該類單位在招收類型上寫著“不限”，這令畢業(yè)生在選擇上沒有方向性。第二，學(xué)習(xí)該類專業(yè)如化工，土木工程等畢業(yè)生數(shù)量較少，滿足不了該類單位的需要。財會類，藝術(shù)類，教育類畢業(yè)生就業(yè)無保障學(xué)習(xí)財會的學(xué)生每年都很多，但是一個單位的財務(wù)部門招收的人數(shù)都不多，使得財會類畢業(yè)生供大于求。人多職位少，師范生（尤其是藝術(shù)師范生）就業(yè)更無保障。自我定位不準。就業(yè)選擇過于單一。如何緩解就業(yè)嚴峻形勢如今的大學(xué)生已不能算是社會的“精英分子”，而只能說是“素質(zhì)較高的勞動者”，畢業(yè)生們要清楚地認識到這一點，不要過早地把自己定位為“人才”，提出一些不切實際的過高要求；要理智地分析自己的性格特點、長處弱點、職業(yè)傾向等等，才能在求職過程中選擇合適自己的崗位，力爭做到“人職匹配”。先就業(yè)再擇業(yè)對初出茅廬的大學(xué)生，很多單位是不會給出高薪的。應(yīng)找準定位提前熱身。有些學(xué)生不愿意走出校門，對形勢判斷不準，定位不準，期望值高，不輕易就業(yè)，緩簽協(xié)議，造成有限資源浪費；有些學(xué)生能力太強了，腳踏多條船，影響了其他同學(xué)就業(yè)的機會。正確認識自己一些在就業(yè)中處于弱勢的群體，如女生、貧困生、內(nèi)向的學(xué)生以及部分認為學(xué)校品牌不夠亮的學(xué)生在找工過程中，往往比較自卑。同時，要充分利用學(xué)校以及社會為畢業(yè)生就業(yè)
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