關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)制度-展示頁
2024-11-01 18:45本頁面
【正文】 第 2 頁 共 6 頁 2020 年實施 術(shù)語界定 關(guān)鍵崗位主要指 公司 當(dāng)前或未來發(fā)展所需的 核心 崗位， 包括主管 (含 )以上管理崗位和工程師 (含 )以上崗位。專家型的技術(shù)人才指在某一工作領(lǐng)域內(nèi)掌握較高技術(shù)水平的人才， 復(fù)合 型管理人才指在本單位或本部門工作領(lǐng)域具備全面知識，有較高管理水平的人才 。 堅持 “ 內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引進為輔 ” 的原則 。 人力資源部 負責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)制度的建立及組織實施； 負責(zé)建立關(guān)鍵崗位繼續(xù)者和后備人才信息庫，并實 施動態(tài)管理。 成都銀河動力股份有限公司 編 制 文件編號 QG/YH2S0301 關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)制度 審 核 版 本 號 A0 審 定 更 改 號 批 準(zhǔn) 分 發(fā) 號 2020－ 6－ 30發(fā)布 第 1 頁 共 6 頁 2020 年實施 通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、在職輔導(dǎo)、在職培訓(xùn)等人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍，以建立公司的人才梯隊，為 公司 可持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。 適用于公司本部主管 (含 )以上管理人員與工程師 (含 )以上技術(shù)人才的培養(yǎng)； 適用于下屬子公司及事業(yè)部經(jīng)營班子成員和財務(wù)負責(zé)人的培養(yǎng)。 其余各部門 負責(zé)及時發(fā)現(xiàn)并向人力資源部推薦關(guān)鍵崗位繼續(xù)者和后備人才； 負責(zé)全力配合人力資源部開展關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)工作。 人才培養(yǎng)堅持 “ 專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行 ” 的人才培養(yǎng)政策，即培養(yǎng)專家型的技術(shù)人才和 復(fù) 合型的管理人才。 公司 集團 人力資源 部作為人 才培養(yǎng)的組織協(xié)調(diào)部門，負責(zé)人才培養(yǎng)規(guī)劃、培養(yǎng)對象的確定和培養(yǎng)計劃的統(tǒng)籌安排 ； 下屬子公司及事業(yè)部的人力資源管理部門作為人才培養(yǎng)的實施部門，負責(zé)本單位人才培養(yǎng)對象的推薦、人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和 人才培養(yǎng)計劃的具體實施 。 關(guān)鍵崗位繼續(xù)者與后備人才指公司 為 滿足組織 未來發(fā)展變化 而在關(guān)鍵崗位上進行提前培
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