員工績(jī)效考核方案范本-展示頁(yè)
2025-02-17 11:25本頁(yè)面
【正文】 三、考核內(nèi)容及方式 工作任務(wù)考核(按月)?！ ≈贫ǖ目己朔桨敢锌刹僮餍?，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評(píng)人個(gè)人好惡?！ 《?、考核原則 公司正式聘用員工均應(yīng)進(jìn)行考核，不同級(jí)別員工考核要求和重點(diǎn)不同?！ ∽鳛闈撃荛_發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)?！ T工績(jī)效考核方案范本 一、考核目的 作為晉級(jí)、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)，著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核?！ ∽鳛榇_定績(jī)效工資的依據(jù)?！ ∽鳛檎{(diào)整人事政策、激勵(lì)措施的依據(jù)，促進(jìn)上下級(jí)的溝通?！ 】己说囊罁?jù)是公司的各項(xiàng)制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)，同時(shí)考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁?！ √岢己私Y(jié)果用不同方式與被評(píng)者見面，使之誠(chéng)心接受，并允許其申訴或解釋?！ 【C合能力考核(由考評(píng)小組每季度進(jìn)行一次)?！ ∷?、考核人與考核指標(biāo) 成立公司考評(píng)小組，
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