【正文】 +小過(guò) 次3 +大過(guò) 次9 = 分Ⅳ 獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng) 次1 +小功 次3 +大功 次9 = 分總 分Ⅰ 分 Ⅱ 分 Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分評(píng)價(jià)等級(jí)□A．90分以上 □B．70∽89分 □C．40∽69分 □D．40分以下評(píng)價(jià)者意見高二級(jí)管理者評(píng)價(jià): 高一級(jí)管理者評(píng)價(jià): 評(píng)價(jià)者管理者簽字:*注:本表為360度績(jī)效評(píng)價(jià)表。對(duì)上級(jí)指示、決議、計(jì)劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對(duì)下級(jí)檢查跟進(jìn)程度。３嚴(yán)格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況。工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度，考慮問(wèn)題的全面性、遺漏率。對(duì)擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識(shí)的掌握、運(yùn)用，工作的熟練程度。３針對(duì)客觀變化，采取措施（行動(dòng)）的主動(dòng)性、有效性及工作中對(duì)上級(jí)的依賴程度。與年度目標(biāo)或與期望值比較，工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距，同時(shí)應(yīng)考慮工作客觀難度。職責(zé)內(nèi)工作、上級(jí)交辦工作及自主性工作完成的總量。普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表姓 名職 務(wù)評(píng) 價(jià) 人事 業(yè) 部評(píng)價(jià)區(qū)間年 月∽ 年 月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀（10分） 良好（8分）一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）評(píng)分本欄平均權(quán)重系數(shù)工作業(yè)績(jī)僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過(guò)程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等）。員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（五）姓名：部門：職務(wù)：評(píng)價(jià)時(shí)間：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)需要提高可以接受一般水平比較優(yōu)秀非常優(yōu)秀1分2分3分4分5分評(píng) 價(jià) 項(xiàng) 目得 分備 注在解決問(wèn)題、作出決定和滿足客戶需求時(shí)具有時(shí)間觀念清晰表達(dá)他或她的需求/期望與其他員工共享信息或幫助他人傾聽其他員工的建議為滿足未來(lái)需求而制定計(jì)劃按計(jì)劃執(zhí)行任務(wù)……其他評(píng)價(jià)建議和意見*注：本表為360度績(jī)效評(píng)價(jià)表。在此期間你一定要確實(shí)曾經(jīng)與其經(jīng)常溝通并時(shí)常注意他（她），才有可能借此對(duì)其績(jī)效有更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。6獎(jiǎng)懲記錄評(píng)價(jià)得分獎(jiǎng)懲增減分考 績(jī)?cè)u(píng)語(yǔ)： 評(píng)價(jià)者： 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（四）主管的意見不滿意（120） 勉強(qiáng)（2140） 好（4160） 很好（6180） 優(yōu)秀（81100）主要缺點(diǎn)： 主要優(yōu)點(diǎn)： 何種培訓(xùn)對(duì)員工有益？ 該員工是否適合本工作？□是□否該員工工作之余是否在校進(jìn)修充實(shí)自己？如否，什么工作較適合？ 該員工曾參加何項(xiàng)公司資助的培訓(xùn)？ 其他意見： 員工的意見主管能夠怎樣幫助你，使你未來(lái)工作更好？ 試就你的工作、主管或工作環(huán)境提出建議性的批評(píng)。18借故逃避繁重工作，不堅(jiān)守工作崗位。40守時(shí)守規(guī)，不偷懶，勤奮工作。8精神散漫，不肯與人合作。16肯應(yīng)別人要求幫助他。4團(tuán)隊(duì)精神與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力。12交付工作常需督促方能完成。20工作努力，分內(nèi)工作非常完善。4態(tài)度傲慢，常唆使別人向公司提不合理要求。8對(duì)本職工作感興趣，不在工作時(shí)間開玩笑。4積極性奉公守法，足為他人楷模。12理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠。20理解力強(qiáng)，判斷力強(qiáng)，處理能力強(qiáng)。從不請(qǐng)假或遲到早退。偶爾請(qǐng)假或遲到早退。□無(wú)從觀察請(qǐng)假或遲到早退過(guò)多。超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全消化。學(xué)習(xí)速度尚可，也能記牢，但偶爾還需要向主管請(qǐng)教。□無(wú)從觀察若非一再教導(dǎo)，無(wú)法消化。速度超乎常人，產(chǎn)量比要求的多。符合要求，偶爾超過(guò)?！鯚o(wú)從觀察工作慢，從未按時(shí)工。一向可信，能將工作做好。通常能堅(jiān)守其工作；偶爾會(huì)閑逛?！鯚o(wú)從觀察有機(jī)會(huì)就偷懶，時(shí)常喜歡閑聊。一直是自主工作；自動(dòng)增加額外工作；能力極強(qiáng)。經(jīng)常性工作無(wú)需指示；新事物需要監(jiān)督?！鯚o(wú)從觀察只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督。工作各方面均能掌握，極為優(yōu)秀。對(duì)工作有相當(dāng)程度的了解?！鯚o(wú)從觀察與工作有關(guān)之事大部分都了解不夠。與同事或主管合作有效；隨時(shí)準(zhǔn)備嘗試新觀念；與人相處非常好。大致上與人相處愉快，偶爾會(huì)有磨擦。□無(wú)從觀察似乎無(wú)法與人合作，不愿接受新事物。工作一直保持超高水準(zhǔn)。大體滿意，偶爾有小錯(cuò)誤?！鯚o(wú)從觀察工作懶散，可避免的錯(cuò)誤頻繁。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61．通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： 分2．你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]DA．240分以上；B．240200分；C．200160分；D．160分以下。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 64．指導(dǎo)協(xié)調(diào)A．工作速度快，不誤工期；B．業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)；C．工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效；D．工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。業(yè)務(wù)工作A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃；B．不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)；C．及時(shí)與同事及合作者溝通，使工作順利進(jìn)行；D．迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)。員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名： 部門： 崗位： 評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良 中 可 差1．勤奮態(tài)度A． 嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；B． 對(duì)工作持積極態(tài)度；C． 忠于職守，堅(jiān)守崗位；D． 以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 62。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 63．管理監(jiān)督A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；B．正確認(rèn)識(shí)工作目的，正確處理業(yè)務(wù)；C．積極努力改善工作方法；D．不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 65．工作效果A．工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求；B．及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；C．工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)；D．工作熟練程度和技能提高能力。3．評(píng)價(jià)者意見 4．評(píng)價(jià)者簽字： 日期： 年 月 日人力資源部評(píng)定：1．評(píng)語(yǔ)： 2．依據(jù)本次評(píng)價(jià)，特決定該員工：[ ]轉(zhuǎn)正：在 任 職[ ]升職至 任 [ ]續(xù)簽勞動(dòng)合同 自 年 月 日至 年 月 日[ ]降職為 [ ]提薪降薪為 [ ]辭退 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（二）姓名： 部門： 聘雇日期： 職等：□年度評(píng)價(jià)□半年評(píng)價(jià)□特別評(píng)價(jià)□評(píng)價(jià)期間評(píng)價(jià)項(xiàng)目不滿意勉 強(qiáng)好很 好優(yōu) 秀123456789101112131415161718192021222324251． 工作品質(zhì)本項(xiàng)不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全。附注：經(jīng)常犯錯(cuò)，工作不細(xì)心。工作幾乎保持正確、清楚；有錯(cuò)自行改正。2． 合作考慮其對(duì)工作、同事、公司之態(tài)度；是否愿意為人服務(wù)及與人溝通；是否愿嘗試新觀念、新方法。附注：時(shí)常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處。一向合作良好，愿意接受新方法。3． 工作知識(shí)是否了解其工作的要求、方法、系統(tǒng)、設(shè)備。附注：工作某些方面如能增進(jìn)相應(yīng)知識(shí)最好。對(duì)工作了解全面充分。4． 主動(dòng)性考慮其在沒有詳盡指示下的工作能力；其應(yīng)變才能；在無(wú)人監(jiān)督下的工作情況。附注：處理新事物容易出錯(cuò)，經(jīng)常需要監(jiān)督。極少需監(jiān)督；主動(dòng)工作及改進(jìn)。5． 勤勉考慮其貢獻(xiàn)于工作的程度。附注：時(shí)常忽視其工作。大部分時(shí)間都能誠(chéng)懇做事，偶爾需要人提醒。6． 工作量本項(xiàng)不考慮質(zhì)的方面，只考慮工作量。附注：低于平均量。超出平均量。7． 學(xué)習(xí)能力接受新知識(shí)的能力、速度；是否能記憶，能遵循，并予以應(yīng)用。附注：學(xué)習(xí)緩慢但通常能記??；看似吸收而實(shí)際上并沒有真正消化。學(xué)習(xí)快速，記憶良好。8． 出勤考慮工作的規(guī)律性和準(zhǔn)時(shí)性。經(jīng)常請(qǐng)假或遲到早退。絕少請(qǐng)假或遲到早退，如無(wú)正常理由。出勤記錄 遲到早退次數(shù) 請(qǐng)假天數(shù) 曠工天數(shù) 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（三）姓 名部 門到